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临时工干十年以上有什么规定
在单位
十年以上
的
临时工
被单位辞退,劳动法怎样
规定
的?
答:
在单位
十年以上
的
临时工
被单位辞退,根据劳动合同法
规定
,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
国家事业单位干
临时工
,
十年
转正的依据是
什么
?
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满
十年
且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
临时工
工作
十年以上
的待遇问题
答:
按照《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”
规定
,工作
十年以上
的“
临时工
”符合可...
在国企干了十几年
临时工
能转成正式工吗?
答:
【法律分析】劳动者在用人单位连续工作
十年以上
,双方可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律
规定
的条件或者...
在国企干了十几年
临时工
能转成正式工吗?
视频时间 01:18
十年以上
的
临时工
可以享受养老保险吗
答:
按照《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”
规定
,工作
十年以上
的“
临时工
”符合可...
十年以上临时工
社会保险问题
答:
按照《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”
规定
,工作
十年以上
的“
临时工
”符合可...
在单位
临时工
的身份工作
十年以上
,单位可以解雇吗?
答:
可以。从劳动合同法颁布后,则没有了
临时工
,季节工,固定工的区别了,劳动用工关系以合同关系建立与管理。劳动合同的解除与终止在劳动合同法中有明确的
规定
。如果不具备劳动合同法第42条规定的条件,是可以依法按程序解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
在某一国企连续工作
了10年
(
临时工
)
有何
法律保障?
答:
如今已经没有“
临时工
”和“固定工”的区别。在企业工作都属于劳动合同工。《劳动法》第二十条
规定
“ 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
事业单位工作
十年
的
临时工
若被辞退
有什么
权益保障么
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每
做
满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作
了10年
,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年...
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