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中国人才流失有多严重
促使
中国人才
外流的因素有哪些?
答:
中国
对待尖端人才的待遇相对国外较差,国内科技水平较国外相对差些,有些尖端技术在国内无法进行!导致
人才流失
!
中国
的民营企业为什么很多都“短命”?
答:
中国
的民营企业有一部分都很短命,不能够持续发展,缺少后劲的企业也有很多,要根据不同企业的实际情况定义。从社会总体上看,科学技术曰新月异,发展很快,一时跟不上,就可能掉队,被先进技术淘汰。还有部分企业缺少发展的眼光,只图眼前利益,没有留够企业发展的资本公积,盈余公积。缺少企业发展的后劲。
如何开发我国的人力资源以提高劳动者素质
答:
当前
中国
的人力资源开发与管理中存在以下问题:行政色彩浓厚、制度不健全、开发培养人才不够、薪酬分配体系不科学、
人才流失严重
、人力资源管理技术不成熟、普遍缺乏人力资源规划与相关战略等等。存在这些问题的原因是多方面的,有外部因素,如政策环境,文化环境,劳动者素质等;也有内部因素,如组织架构、制度...
中国
韩国 日本 这3个国家为什么只有中国的文化在不断
流失
。崇拜西方文...
答:
我认为有如下原因:首先,
中国
的人均经济发展水平远不及韩国、日本,中国的文化在发展中不断流失是中国发展所承受的代价。其次,中国是大国,以美国为首的西方国家从未放弃对中国的政治对抗、经济渗透以及文化的和平演变,导致中国大量精英
人才流失
,甚至于沦为现代汉奸。韩国、日本是小国,不是西方的攻击...
中国
电信存在的威胁2016
答:
中国
电信市场的ICP、EMAIL、数据库、传真、视频会议等增值业务首当其冲地受到较大冲击,对电信企业的稳定增长产生影响。2、中国电信
人才流失
较为严重。国内外许多公司采用高薪、高福利等政策吸引中国电信人才,造成中国电信
人才严重
流失。这一现象至今仍未得到解决。人才的流动是竞争的必然结果,是关系到中国...
企业
人才流失
与企业人力资源管理的关系
答:
这种骨干员工的集体流失,对企业的打击是致命的,即有可能致使企业经营得全面瘫痪。最为典型的是2002年创维
中国
区域销售总部总经理陆强华跳槽案。陆在此次从创维公司的出走中,带走了150多名企业精英,其中包括创维24个片区经理中的11个,更包括20多名管理方面的核心成员。
人才流失
带给企业的危害,是和其离职前在企业肩负...
如何解决人力资源结构不合理
人才流失严重
的问题
答:
现在越来越多的人接受了这个说法,人才就是客户,不同
人才有
不同特点、不同需求,企业就应该提供不同的人力资源产品服务。真正带队伍、培养人才、激励人才,是经理人的责任。现在管理的核心就是以人为核心。要把管理重心转移到人上,通过带队伍来驱动员工,去实现组织目标。在
中国
要提高整体管理水平,要...
2023年全国高考落榜生的数量是多少?
答:
高考落榜生的数量反映了高考的难度和招生规模,以及社会对高等教育的需求和供给。如果高考落榜生的数量过多,说明高考的竞争压力过大,或者高校招生计划不足以满足社会对高素质人才的需求。这可能会导致社会不公平、教育资源浪费、
人才流失
等问题。因此,关注和分析高考落榜生的数量和情况,有助于了解和改进...
洛阳作为
中国
历史上著名的古都,为何如今沦为三线城市?
答:
华夏文明5000多年,西安、南京、北京和洛阳为
中国
记载的四大古都。但有一个地方,它既是世界最有文化的城市,也是丝绸之路的起点;它有牡丹之城的美誉,也有十三朝古都的称号。这个地方就是处于河南省,黄河地带的洛阳。 但是九朝古都洛阳在唐朝后便开始没落了,究竟是为什么呢?但是随着历史的发展,生产力...
我国民营企业发展现状
答:
这也是民营经济存在的重要问题。企业
人才流失严重
,目前既缺乏高端技术和管理人才,又缺乏足够的技工队伍。经对规模以上企业初步调查,已反馈的企业人才需求量为258人,其中,技术工人219人、专业技术人才39人。近年来,部分民营企业的家族管理模式,挤压了外聘管理技术人才发展空间,造成人才短 ...
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