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个体工商户能做劳务外包吗
个体工商户
经营范围
答:
从事
互联网文化活动;技术服务、技术转让、技术开发、技术推广、技术咨询;软件开发;电脑动画设计;工艺美术设计;设计、制作、代理、发布广告;基础软件服务;应用软件服务。6、餐饮:餐饮服务。7、金融服务 接受金融机构委托从事金融信息技术
外包
服务;接受金融机构委托从事金融业务流程外包服务;接受金融机构...
什么是人事
外包
?
答:
人力资源工作,包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作,完全
可以外包
出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去,而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而...
灵活用工平台怎么开票报税
答:
灵活用工模式可以避免上述风险业务流: 企业与灵工平台签订合同; 相关人员通过灵工平台共享经济平台,接任务(交叉单),完成任务,获取报酬; 通过《委托代征管理办法》将相关人员视同为
个体工商户
,按照定额 10%交个人生产所得税,月不超过十万,免增值税,且不会合并计税。 资金流: 企业付款至灵活用工平台,灵活用工平台...
劳务
派遣用工是建筑行业的主要用工模式
答:
劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式。建筑企业目前常见的用工模式主要有以下几种:一、
劳务外包
由于市场经济不断引导产业转型,建筑施工企业本身行业特征决定人力调配的周期性特征较强。在项目旺季,人力资源需求巨大;项目淡季,过多的人力成本会造成大量利润流失。因此现在大多数建筑企业实行管理层与劳务...
公司要把员工的
劳务
承包给个人,然后承包人在与员工签合同。 请问下承包...
答:
仍然要对员工承担工伤责任。并且
劳务外包
公司有特殊的法律资质,公司转包劳务时还需要审查对方公司是否具有资质。更不可能将劳务外包给无任何资质的个人,那样风险更大。除非把公司业务分拆。例如把生产线打散,让生产线从公司分离,单独成立
个体工商户
。公司负责委托加工和订单收购。
灵活用工是合法合规的吗?
答:
灵活用工,是指区别于传统雇佣模式,企业为了完成特定工作任务而采取的用工模式,包括劳务派遣、
劳务外包
、临时兼职等等。随着共享经济相关模式的拓展,灵活用工也开始结合共享理念产生新的发展,比如委托代理、派遣用工等等,对于员工而言,这种模式就意味着“哪里需要哪里搬”,同时对于企业而言可以极大地减少...
灵活用工有哪些优势?
答:
我们从三个角度来解读一下,第一个是个税优惠,以自由职业者为例,根据最近的个税法修改,对于经营所得并不要求你是
个体工商户
,经营所得从它的税率上来讲跟工资薪金所得以及
劳务
报酬所得几乎是一样的。但是,它有个很大的区别,就是它可以抵扣成本,我收入一万块钱,你收一万块钱,但是我的一万块...
劳务外包
有社保么
答:
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的
个体工商户
、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活...
新会计准则下个人所得税范围含
劳务外包
人员吗
答:
求助:会计个人所得税的婷迷快快请进 个人所得税征税内容 工资、薪金所得,
个体工商户
的生产、经营所得,他有偿服务活动取得的所得。经营活动取得的所得。对企事业单位的承包经营、承租经营所得,
劳务
报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得...
社保免交丨盘点汇总哪九类人免交社保?!
答:
派遣人员已由
劳务
派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。 七、
个体户外包
企业业务。 将生产线上的员工,以组为单位成立
个体工商户
,员工工资便成为了个体工商户的经营所得,而无雇工的个体工商户,
可以
参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费,企业无需为期缴纳社会保险。由于个体工商户是有一定限额免税政策...
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