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与员工签订保密协议
关于
保密协议
,请教法律人士
答:
对拒不
签订保密协议
的劳动者,用人单位有权不予聘用。但是,保密协议不得违反法律、法规规定,协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。 【操作指引】 用人单位
与劳动者
订立保密协议时,如未同时订立竞业限制协议,不能约定违约金,虽可主张损害赔偿,但举证难度大,不易于操作。因此,为了保护用人单位的合法权益,在与...
在工作中,
保密协议
必须给保密费吗?
答:
在实践中,一些单位
与员工签订保密协议
后在工资组成中约定了每月保密费金额,并要求员工在此基础上履行竞业限制义务,因此引发后续的违约金纠纷也不在少数。但单位在这类纠纷中常处于不利地位,原因在于单位将员工的保密义务和竞业限制义务混同,导致违约金等约定违反法律规定。保密协议签订是看工作岗位而定的...
员工
与公司
签订保密协议
有什么权利和义务
答:
员工与公司
签订保密协议
,保密协议的具体权利义务应以签订的协议为准,只要不违反法律规定,就是合法有效的,当事人应该遵守约定,否则将承担违约责任。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位
与劳动者
可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的...
和
公司
签了保密协议
但是没有签合同,公司要求离职提前三个月说 如果直接...
答:
这肯定不合理,如果
签订保密协议
,不签劳动合同,那属于公司违反劳动法,你离职,公司必须付你工资,你还可以要求多付因为没签劳动合同的那部分违约
员工签订保密协议
,员工要离职怎么办?
答:
就正常办理离职手续,
员工
其实是很烦跟下一家的公司说上一家公司的情况的,而且你那点秘密人家也不在意啊,你要是连这点信任都没有,你还招什么人。
公司要求
签署保密协议
,有哪些坑需要我注意避免?
答:
首先要看普通员工是否有可能接触到公司的秘密文件,公司是否需要普通员工参与秘密活动。如果普通员工有必要接触机密文件、参与机密活动,公司必须要求所有与公司机密有关的
员工签订保密协议
。一般情况下,公司机密一般是少数人可以接触到的,大部分普通员工是接触不到公司机密的。我的看法是,一个无法接触公司...
签订保密协议
后
员工
被开除是否能够得到赔偿
答:
依法开除的,没有补偿,也没有赔偿,且当事人仍需遵守
保密协议
的约定;错误开除的,则依法赔偿。法条链接:《劳动合同法》1、第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
公司
与员工
的
协议书
答:
2.甲方为乙方的'科研成果提供良好的创造和应用条件, 并根据创造的经济效益给予奖励。 3.甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离职补偿金”条件:当涉及违反甲方纪律而被处分,处罚或被解雇的乙方不在获取“离职补偿金”范围内。《1》《2》 公司
员工保密协议
相关关键词:监控安装协议...
公司与涉密人员
签订
的劳动合同或者补充
协议
内容?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位
与劳动者
可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...
员工
与公司
签订保密协议
有哪些权利和义务
答:
法律分析:在
保密协议
中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容,有特殊条款的还应以列举方式进行约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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