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不走离职流程直接不干了
做保安四天
不干了
有工资?
答:
做保安四天
不干了
有工资劳动者只工作了四天也能拿工资,劳动者按照正常的
离职流程
办理离职手续,用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
我在医院事业编制,2008年合同到期后,没有再签,我
辞职
,医院不同意合理吗...
答:
同时你可以先干着活,收集他违法证据,甚至真有官司,你反告他,违法用公,没有加班费等,你还可以去举报院长,你可以调查下他的背景以及他违法的事情 2,劳动仲裁(公司违反劳动法,
程序
是当地劳动部门,你去要求劳动保护,他们会先仲裁,你写申请,然后调解不成才可以打官司,不然法院不受理),但是最好
不走
着步...
我在这公司工作快一年了,前几天,我女朋友生病住院,我去照顾,我请假三天...
答:
这种事情,摆在你面前就是鱼和熊掌的选择了。既然你选择了照顾女朋友那么你就要承担单位放弃你的后果。凡事都有两面性,你在处理这个问题上显得很不合适。你女朋友生病住院你去看望、照顾没什么,但是你女朋友除了认识你就没有其他交往的朋友了么?所以你说的这个事情奇葩的很,你的单位的做法是理智的,...
10086移动客服没有转正前可以
离职
吗?
答:
您好,当然是可以
离职
的,劳动法规定还没有转正之前属于试用期,提前三天跟单位讲就可以了。
离职
后被安排了新的工作
答:
大多数人会拍案而起,“老子都
不干了
,还安排活给我!”通常企业
离职
的交接期为一个月。也就是说这一个月内,你还是公司员工,被安排工作理所应当。作为员工遇到这种事情先不要激动,冲动是魔鬼!冷静分析。离职申请提出后,正常企业第一做法是:进行工作交接。在交接的
过程
中,也有很多需要完成的事情...
卫生院编制但未签订劳动合同,还在试用期,可以
辞职
么,算失信么?_百度知 ...
答:
有些管理者则不然,员工提出辞职以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工正常的
离职流程
,针对平时我们遇到的此类问题,我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
2020年年中该不该
辞职
?
视频时间 00:44
你为什么从中国联通
离职
?
答:
从联通
离职
,主要是因为数据较多,自己的记忆力比较差,同时我喜欢自由,后来无奈离职。其实在联通工作,还是比较辛苦的,不过在这个
过程
中,能够学会很多东西,也是一个不错的选择。至少我们在前进,因为人生感到很累的时候,证明在走上坡路,如果过于散漫,则是下坡路。在这里上班,我还是比较吃苦的,每天...
我在一个酒店上班,现在我不打算在那
干了
答:
你要离职的话,按照你们酒店的流程,正常提出离职就好。有的是规定必须一个月前提出,具体看你们酒店的
离职流程
。工资发放,上个月工资下个月上的某一天发是很正常的。只要按照正常的离职手续办理,是到发工资日,是给你正常的工资。如果你上满一个月,期间没有请假,离职后,到发工资日,就是正常你...
社工
辞职
有后悔的吗
答:
有些管理者则不然,员工提出辞职以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工正常的
离职流程
,针对平时我们遇到的此类问题,我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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