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不签离职协议保险可以停吗
月底就要
离职
了,人事要求签保密
协议
,我
可以不签吗
?
答:
月底准备
离职
,人事要求你签保密
协议
,你可以选择
不签
。第1种做法:公司既然要求你签保密协议,那么你可以和公司申请一笔保密协议的费用。第2种做法:公司既然要求你签保密协议,只要他不当面让你签,你可以找你同事代笔。如果你喜欢这个行业,还可以在这个行业继续工作。
不签离职协议可以
开证明吗
答:
法律分析:
不签离职协议可以
开证明,为劳动者开离职证明是用人单位的义务。但前提是员工已经离职了,而离职并不是以签离职协议为要件,只要劳动者提前三十天通知了用人单位就
可以离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
没
签合同
没交
保险离职
后可否仲裁要求赔偿
答:
这部分你可以申请仲裁时要求单位补交社保费,也可以直接去投诉单位,单位不但要补交你的社会
保险
还要收到行政处罚。3、根据劳动
合同
法第46条规定,你是可以的到1个月的经济补偿。[46条含义为(并非法条):除非劳动者接受过单位的培训,或有保密
协议
和竞业限制的协议,劳动者主动
辞职
不需向单位支付任何...
辞职
之后五险一金
可以
提现吗?
答:
辞职
之后五险是
不能
提现的,公积金一般可以直接提取个人公积金账户里的余额。有了新单位之后对五险的处理如下。养老
保险
:辞职后原单位会为员工办理停缴手续,员工账户会处于封存状态。当用户找到新单位后可以把自己的身份证复印件提供给新单位人事,新单位可以为员工办理社保续缴手续,不需要自己去办理。失业...
员工
合同
到期不续签 要
签离职协议吗
?
答:
可以签
也
可以不签
。如果你需要
离职
证明的,就要签了,否则影响你享受正当权益。如果权益没有影响,那不签也无所谓。因为在公司工作一定时间,如果离职是有补偿的。不签你可能拿不到补偿,公司肯定是少给一个就能省点支出。
我入职公司近一年没
签合同
,但有买社保,现在
离职
有什么赔偿?
答:
离职
之后有离职赔偿金,而且也可以申请失业补助金,可以到相关的机构进行申请,能够得到相应的赔偿,让自己有所保障。
没
签合同
,有交社保,如果
离职可以
要求双倍工资吗?
答:
如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫
辞职
,用人单位需要支付经济补偿金;如果劳动者是主动辞职,单位的选聘人员不需要支付经济补偿金,单位的选聘人员没有与劳动者
签订
劳动
合同
,劳动者可以要求单位的选聘人员支付双倍工资。购买了社会
保险
没有签订劳动合同的,劳动者可以要求本单位的选聘人员支付双倍工资...
已经签了
离职协议
还
可以
要求赔偿吗
答:
公司违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果已经
签订离职协议
,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以申请仲裁,但可能要面临败诉的...
公司给入的五险一金,自己
辞职
不干了,并且也不交
保险
了,五险的钱能取...
答:
通常是不可以取出来的。通常所说的五险一金是指:养老
保险
、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金。养老保险只有退休后按月领取,或者在未退休但职工死亡,其继承人可以领取其个人账户中的本息。工伤保险和失业保险、生育保险都只有发生保险赔偿事项后才能得到赔偿。医疗保险的门诊部分可以持卡...
离职
45天后
可以
解除竞业
协议吗
视频时间 01:17
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