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不签劳动合同辞退员工
用人没有和
员工签劳动合同
可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于
辞退员工
没
签 劳动合同
这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
用人单位
不签劳动合同
中途
辞退员工
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于
辞退员工
没
签 劳动合同
这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
公司没有
签劳动合同辞退员工
怎么赔偿员工
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有
签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
用人单位
不签劳动合同辞退员工
答:
法律分析:用人单位
不签订劳动合同
与
辞退员工
没有必然的关系,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张11个月双倍工资;在未签订劳动合同期间用人单位
辞退劳动
者的,双倍工资计算...
未签
合同辞退员工
补偿
答:
法律分析:未
签订劳动合同
被
辞退
如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的,可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资,一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的,可以要求经济赔偿,经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按...
没
签合同
被
辞退员工
工资什么时候结算
答:
法律分析:没
签订劳动合同
辞职或被
辞退
,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
公司
不签劳动合同员工
被
辞退
如何补偿
答:
法律分析:用人单位应当对未
签劳动合同员工
支付双倍工资的赔偿,并支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
员工不签劳动合同
可以
辞退
吗
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于
辞退员工
没
签劳动合同
这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
不签劳动合同辞退员工
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于
辞退员工
没
签 劳动合同
这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
没有
签劳动合同
但
员工
失职怎么
辞退
答:
没有
签劳动合同
但
员工
失职
辞退
方法如下:尽管劳动者与用人单位双方没
签 劳动合同
,但双方已形成 事实劳动关系 。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系时,需要依法向员工支付 经济补偿金 。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动...
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