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不签劳动合同不交社保如何劳动仲裁
在职两年多,老板
不签劳动合同不交社保
,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
一般来说,员工在入职之后,就要签订相关的劳动合同,而且从正式入职之后,就要
缴纳社保
,根据地区的不同,有的地方还可能要缴纳住房公积金。而如果企业没有按照劳动法,与就职员工
签订劳动合同
,
也没有
按照相关法条为员工缴纳社保的话,是可以向企业所在地区的劳动局,申请
劳动仲裁
的。因为这是妥妥的违法...
在一家企业工作了四年,
未签定劳动合同
,
没有买社保
,现已经离职四个月,离...
答:
劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求支付11个月
未签订劳动合同
的双倍工资;如果是以用人单位
未缴纳社保
提出离职的,还可以要求支付4个月工资的经济补偿金,并且可以要求补缴社保。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
不签合同不交社保如何
赔偿
答:
法律分析:工厂
没有签劳动合同没有买社保
,首先劳动者可以和工厂协商,因为工厂这样做是违法的,如果协商不成,可以申请
劳动仲裁
或诉讼。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《...
私人老板不给员工
签合同
,
不交
五险一金算违法吗?我现在已经满一年了...
答:
私人老板不给员工
签合同
,不交五险一金是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
又不给劳动者缴纳五险一金的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求
劳动仲裁
让公司支付双倍工资。单位
不交社保
导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。...
如何
处理
未签合同未购买社保劳动
纠纷
答:
用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、
缴纳
各项
社会保险
费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;...
不买社保
,
不签合同
,可以明天走人,把单位告
劳动
局吗?
答:
可以啊,用人单位没有和员工签订劳动合同,员工可以随时辞职走人,并且可以要求用人单位进行经济赔偿,补交
社保
,和
没有签订劳动合同
期间的双倍工资。协商不成的,可以到当地劳动监察部门投诉举报或者直接到法院提起民事诉讼解决。
我辞职厂里
没有签
如果我申请
劳动仲裁
厂里没给我
买社保
要多久才能完 ...
答:
一般劳动者申请
劳动仲裁
,从立案到受理到拿到裁决书需要45天,如果案件负责的,经仲裁委主任批准,按照可以延长15天。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订合同
的双倍工资以及补缴
社保
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带...
工作3年,
没签合同
,
没交社保
,该
如何
赔偿?
答:
可以双倍工资补交社保。一、工作三年
未签劳动合同未交
保险怎么处理?
没交社保
没签劳动合同的单位违反法律的,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请
劳动仲裁
,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。单位未在劳动者...
用人单位
没有签订劳动合同
又
没买
工伤保险,工伤
怎么
办?
答:
用人单位应当和劳动者
签订劳动合同
而
没有签订
,而且没有为员工
缴纳
工伤保险的,在员工发生工伤事故后,由单位按规定给予员工工伤待遇。
不签合同 不交社保
劳动仲裁
答:
实际上这里说的“告”就是去申请
劳动仲裁
,就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请,另外就是去
社保
局、住房公积金管理中心去投诉。但因为没有
劳动合同
,所以我们必须要通过劳动仲裁来确认劳动关系,拿到裁决书后才能去投诉补缴社保和公积金。具体流程如下: 一、因为
未签
合同的双倍工资差额最高是11个月,因此...
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