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不服从安排被辞退有赔偿吗
不服从公司
调动
被辞退
会给
赔偿吗
答:
法律分析:
不服从
调岗
被开除
会由
赔偿
。我国相关法律明确规定,如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济
补偿
,赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;如果不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
员工
不服从安排被辞退
需要
补偿吗
答:
一、
不服从
公司
安排被辞退
,按照规定
有补偿
,当工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,合同的变更,应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行;如果单位仍然不听意见,可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工单位因此要解除劳动合同,需要支付一定的经济补偿金。二、...
不服从
公司
安排被辞退
是否
有补偿
答:
劳动者不服从安排,若是属于用人单位未与劳动者协商一致变更工作内容或岗位的,员工
不服从安排被辞退
是
有补偿
的;如果单位违法辞退员工的,员工还可以获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
不服从
公司
安排被辞退
是否
有补偿
答:
劳动者不服从安排,若是属于用人单位未与劳动者协商一致变更工作内容或岗位的,员工
不服从安排被辞退
是
有补偿
的;如果单位违法辞退员工的,员工还可以获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
员工
不服从安排被辞退
需要
补偿吗
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员工
不服从安排被辞退
需要
补偿吗
答:
法律分析:1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金。2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国...
不服从安排被辞退
能得到
补偿吗
答:
法律分析:不服从公司
安排被辞退
能得到
补偿
。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金。2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济...
不服从
调岗
被辞退有补偿吗
答:
不服从
调岗
被辞退有补偿
。不服从调岗被辞退,属于用人单位单方面调岗降薪未经劳动者同意后辞退劳动者的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工补偿金的计算方法:1、协商解除经济补偿金=工作年限*月...
员工
不服从安排被辞退
需要
补偿吗
答:
一、员工
不服从安排被辞退
需要
补偿吗
1、员工不服从安排被辞退需要补偿,具体如下:(1)未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;(2)如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。
员工
不服从安排被辞退
需要
补偿吗
答:
法律主观:劳动者不服从安排,若是属于用人单位未与劳动者协商一致变更工作内容或岗位的,员工
不服从安排被辞退
是
有补偿
的;如果单位违法辞退员工的,员工还可以获得赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
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