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不属于定性监督指标的是

定量指标是什么?定性指标是什么?答：一、指代不同 1、定性指标：指不能直接量化而需通过其他途径实现量化的评估指标。2、定量指标：可以准确数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。二、考核指标不同 1、定性指标：将定性指标进一步细化多个可考核的方面，即考核维度；其次，针对每一个可考核维度，尽量用数据和事实来制定明确和具体的...

会计核算和监督的内容是特定主体的答：会计的核算职能，是指会计以货币为主要计量单位，对特定主体的经济活动进行确认（定性）、计量（定量）、记录和报告（出结果）。会计核算和监督的内容是特定主体的资金运动，不仅包括经济资源、实物，还包括负债和所有者权益；而经济活动中不能以货币计量的经济业务不属于会计核算和监督的内容。会计核算和监督...

绩效考核的指标有哪些类型?答：5、目标管理法，其基本特点是考核者和被考核者一起制定工作目标，并且指导和协助其完成目标，并不断修正目标。这使考核者和被考核者的关系从单纯监督与被监督转变为顾问和促进者，促进了工作目标和绩效目标的实现。6、360度考核法，此方法是结合上述多种方法，通过不同的考核者来进行考核，在考核指标选...

如何科学设计定性指标答：在具体的定性指标设计过程中，我们一般遵循能量化的量化、不能量化的流程化、不能流程化的细化原则。比如：定性指标的量化——责任心是很多企业都看重的员工素质之一，在对员工的责任心进行考评时，企业的一般做法是依据领导的主观感觉判断员工是属于责任心强、责任心一般、还是责任心差的级别，而乐百氏公司...

如何避免定性考核指标主观偏误答：考核是企业监督约束机制和激励机制的源头和核心,是企业绩效管理的灵魂。定性考核指标虽然具有操作方法简便、可行性强等优势,但由于其主观偏误对考核结果的影响严重,其可信度和公正性受到质疑。为了有效发挥绩效考核的作用,必须围绕考核对象的具体要求细化指标标准,减少指标标准的笼统和模糊,以体现考核的准确性和...

东财《管理学》在线作业二(随机)答案求满分答：6. 领导者为了调动被领导者的积极性负有对被领导者（）的职责A. 监督 B. 控制 C. 组织 D. 评价 7. 组织中较低管理层次作出决策的数目或频度越大，则分权程度___A. 越低 B. 不变 C. 越高 D. 不一定 8. 激励研究的是（）A. 领导行为 B. 组织行为 C. 人的行为 D. 人的...

浅谈定性指标考评方法——体系设计有道,考评过程遵章答：在绩效管理的广阔领域中，定量与定性指标各具特色。定量指标以其可量化的特性，清晰地定义目标和衡量标准，然而定性指标，如关键任务、行为态度与能力素质，却依赖于主观判断，考验着评价者的智慧与公正。由于缺乏直接数据支持，定性指标的评价结果往往带有较强的主观性，可能导致不公平现象，影响团队和谐和...

集中采购机构监督考核管理办法第四章考核方法答：集中采购机构的监督考核工作采取多元化的评估方法，以确保公正和有效性。首先，考核方式结合定性和定量指标进行评估。定性方面，着重考察集中采购机构的采购质量、效率以及服务水平，这包括对采购项目的成功率、执行速度以及服务态度等方面的综合评价。定量方面，考核机构的采购次数和金额，以及信息公开的频率和准确...

定性指标如何考核答：一般而言，对一个定性工作的考察，不外乎通过时间、质量、数量、成本和风险等五个角度。这就为我们确定定性指标的考核维度提供了很有价值的思考方法。我们就可以从以上这几个角度出发，来设定定性指标的考核维度。步骤二：针对各考核维度，设定具体的考核标准。考核维度的确定后就要针对每一考核维度，...

党内诫勉谈话算不算处分答：诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。干部犯了比较严重的错误，纪检部门找其诫勉谈话是...

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