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不同意降薪调岗可以赔偿吗
企业单位给工人
降薪
合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的,是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有:1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、
调岗降薪
。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
用人单位单方面
调岗降薪可以吗
,调岗降薪违法吗
答:
被变相
调岗
该怎么办 当事人向本律师咨询,她工作上出了点小差错(收货报表做重复,查出差异未上报),但是并未给公司造成任何损失,现公司决定将其从文员一职调去手工部,公司是否违法,如果拒签调令,是否可以得到
赔偿
?本律师答复:出错不是调职的理由。劳动合同法中明确规定:劳动者
不能
胜任工作的,经过...
公司
降薪
员工离职
可以
要求
赔偿吗
答:
2. 降薪情形分析 为明确降薪行为的合法性,我们分析以下常见情形:- 公司通过调整工资结构降低薪资:公司变更工资结构需遵循劳动合同法规定,否则属非法克扣工资。- 公司通过调岗降低薪资:除特定合法理由外(如员工因病或不胜任工作等),未经员工
同意
的
调岗降薪
属非法。3. 员工应对措施 在发生降薪事实后...
单位如果给员工降职
降薪
,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该怎么办...
答:
降职
降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济
补偿
。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方
调岗
;3、员工医疗...
公司给你
调岗降薪
,逼你辞职咋办?
答:
第三、向公司发出载明自己
不同意调岗降薪
的辞职通知书。第四、申请劳动仲裁。这样就可以把公司欠您的工资和加班费统统要回来,您还可以申请工作满一年
赔偿
一个月的经济
补偿
。学会了吗?当然,你如果还想继续在公司上班,就要让领导看到你的决心,努力工作。领导发现你没有要走的意思,并且从其他人那里...
调岗降薪
被迫离职
赔偿
多少
答:
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
;4、劳动者因
调岗降薪
被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。用人单位
调换岗位
的条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者
不能
胜任工作的;3、劳动者因病工...
公司被收购,被
降薪调岗
,员工能得到
赔偿吗
?
视频时间 01:04
试用期
调岗降薪
,我能怎么办?如果被辞退,是否有
补偿
?
视频时间 01:37
公司不景气降职
降薪
合法吗
答:
比如公司强制
调岗
,要有员工
不同意
的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济
补偿
金。综上所述,公司不景气降职
降薪
不合法。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则...
企业
调岗降薪可以
2倍
赔偿吗
答:
法律分析:企业对员工
调岗降薪
如果双方协商一致并且继续工作的,一般
不
能要求
赔偿
。但是如果员工无过错且能够胜任工作,但因调岗降薪离职的,可以要求二倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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