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上班没签劳动合同
员工入职3个月没有
签劳动合同
离职
答:
没签劳动合同工作
三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工入职工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
没签劳动合同
又正常发工资怎么办
答:
要注意保留用工的证据,以免发生劳动纠纷时作为证据。二、认定劳动关系的凭证 用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“
工作
证”、“服务证”等能够证明身份...
上班
一个月没有
签劳动合同
怎么办?
答:
可以与公司协商,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 1、您与公司之间存在劳动关系。 用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者
签订
书面的
劳动合同
。您可以凭借
工作
证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动关系。 2、...
在公司
上班
一年,一直
没有签订劳动合同
,结果公司倒闭了。怎么补偿,补偿...
答:
适用1年的诉讼时效;2、
没签劳动合同
的经济补偿金,因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付...
在公司
上班
5个月,
没签劳动合同
,现在通过劳动仲裁调解,一直没判决怎么办...
答:
第八十一条 用人单位提供的
劳动合同
文本
未
载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者...
上班签合同
和
不签合同
的区别
答:
上班签
合同和不签合同的区别:1、主体责任不同,
没有签定劳动合同
的责任在于公司方面,而
不签劳动合同
的责任在与劳动者本人;2、赔偿责任不同,公司没有与你签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者自己不签订的,用人单位是不需要支付双倍...
上班
几天有工资吗,
没有签订劳动合同
答:
没签合同做了几天会有相应的工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班
几天有工资吗,
没有签订劳动合同
员工在没有签订劳动合同时上班,会有相应的工资。用人单位需要在约定的日期根据员工的实际
工作
天数来向其支付工资,不得克扣...
公司
上班
5个月没给
签合同
没买社保合法吗
答:
公司
上班
5个月没给
签合同
没买社保属于违法。依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者入职五个月后,用人单位
不签劳动合同
,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
工作
五年
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
提出劳动仲裁了,找当地劳动局(劳动保障部门),提供公司
工作
资料,将情况述说提出仲裁申请。您工作所在当地的劳动保证部门会对照《
劳动合同
法》相关对定要求企业对您进行补偿。补偿金额是可观,劳动保障部门也为劳动者争取更多的利益,要求企业作出经济补偿。严重情况将通过劳动监察机构对企业进行罚款。还
不
...
未签订合同
但是已经
工作
四个月被辞退能得到赔偿吗?
答:
工作
四个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月
没签劳动合同
对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。很多用人单位对刚进公司的...
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