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上班半个月工资怎么算出来的
半个月工资
五险一金
怎么
扣
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿金按满一年一个月工资标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的
经济补偿。至于本条规定的月工资计算标准,在实践中,用人单位与劳动者之间经常发生纠纷。《中华人民共和国劳动合同法...
压
半个月工资
是
怎么算的
答:
就是有半个月的工资先不发。我们
上班
就是压
半个月工资
。每个月15号发工资发的就是上一个月的工资。
上班半个月
老板宣布公司不干了,
工资怎么算
答:
如果是正常关闭的话,可协商未满一个月按一个月
计算
赔偿1+1共计两
个月薪水
压
半个月工资
是
怎么算的
答:
法律分析:压
半个月工资
即为每个月十五号或日后发上个月的工资。 只要在公司
上班
,公司会一直压半个月工资,而这半个月工资会在辞职后领到。 压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
我1号
上班
15号发
工资怎么算
答:
法律主观:1号
上班
15号发工资的,员工每次领取工资时需要计算上个月整个
个月工资
即可。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行
计算的
。第一个月则是会发放
半个月的
工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
...
工资
是下个月15号发 所以我拿的是15天的工资 还是一
个月的
...
答:
你从15号开始工作,应该从你开始工作的那天算到月底,然后下个月的15号是从15号到月底的工资。例如,您从1月15日开始工作到2月15日。事实上,工资是从3月15日到31日。3月15日支付的工资是整个2月的工资。简而言之,公司会少给你
半个月的工资
,但不是每个公司都是这样。每个公司都有自己的
薪酬
...
...发
工资
只给我发了
半个月的
,是
怎么算的
?是按15天?月末
答:
这就是压工资,除了机关事业单位,大部分的国企,就没有不压
工资的
,防止员工辞职不提前报告,也防止员工在法工资当天作出有损于企业的事情,这很常见,你再问问你的同事,一定是压工资,八天不算多 ,一号到八号的工资等你离职的时候会按天结算给你 ...
公司放假
半个月工资怎么算
答:
【法律分析】:用人单位放假
半个月工资
是按照劳动合同和用人单位的规定来
计算的
。不同的用人单位,有不同的计算方式的,然后用人单位和劳动者签订的劳动合同又是不一样的,因此用人单位应当按照本单位的规定和劳动合同的约定,来
计算工资
。用人单位对劳动者缴纳放假,如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产...
如果我一号开始
上班
,压
半个月工资
,每月十五号发工资,这
怎么算
啊,
答:
根据描述是可以判定单位每月十五日发放上个月一日到三十一日的工资,所以员工每次领取工资时需要计算上个月正
个月工资
即可。而发工资当月还有十五天
上班
是在下个月十五日发放工资时进行
计算的
。、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
压
半个月工资怎么算
,我8.7日
上班
,请问下个月能拿到多少钱?
答:
压
半个月工资
即为每个月十五号或日后发上个月的工资。只要在公司
上班
,公司会一直压半个月工资,而这半个月工资会在辞职后领到。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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