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上班不辞职直接走有什么后果
工作不辞职直接走
人会怎么样
答:
法律分析:
不辞职直接走
人的
后果
有很多,主要是:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原
工作
单位有竞争关系的单位工作,也不能将在...
我签了劳动合同
不辞职就走
人呢会
有什么后果
答:
法律分析:
不辞职直接走
人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:1如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在...
工作不辞职直接走
人会怎么样
答:
法律分析:
不辞职直接走
人的
后果
有很多,主要是:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原
工作
单位有竞争关系的单位工作,也不能将在...
工作不辞职直接走
人会怎么样
答:
法律分析:
不辞职直接走
人的
后果
有很多,主要是:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原
工作
单位有竞争关系的单位工作,也不能将在...
没有辞职直接走
会怎样
答:
如果泄露的秘密价值很大,给对方造成了重大损失,还有可能构成犯罪。签订竞业协议的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系或同类企业中
工作
,否者,原来单位可以向劳动者主张赔偿。二、自离
就没有离职
证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。...
临时工
不辞职直接走
人的
后果
答:
法律分析:
不辞职直接走
人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
不打
辞职
报告
直接走
人
有什么后果
答:
不辞职直接走
人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。即便是用人单位主动解除劳动合同,不办离职,用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由,有可能拿不到经济补偿金。一、自行离职承担的责任:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离...
不办离职
手续
直接走
人会怎样
答:
不办离职
手续
直接走
人的
后果
如下:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和
工作
造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动者
不办理离职
手续就直接走人的,会影响再次就业,劳动者没有解除劳动合同...
上班直接走
的
后果
答:
一、签了劳动合同后
直接走
人
有什么后果
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
不走流程擅自
离职
的
后果
答:
劳动者
不办理离职
手续
直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、
不办离职
手续直接走人
有什么后果
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规...
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