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三甲医院的合同制员工
报考
医院的合同
工现场确认严格吗
答:
严格。报考
医院的合同
工现场确认,需要仔细确认年龄、性别、学历、专业等,还是很严格的。
医院合同
工是指医院通过签订合同招收的短期性
工人
,
三甲医院
合同工包括:合同医生,合同护士,以及各类专业技术
人员
,行政勤人员等等。
护士在
三甲医院
上班是
合同
工,能不能转正?
答:
现在三甲的已经基本不招事业编的,有的学历要求也很高,我们这边的
三甲医院
是博士才有,研究生一些紧缺专业的可以,不过也不是完全没有机会,不过年龄要求也是35周岁以下
医院
正式编制与
合同
工的区别
答:
编制人员为本地卫生局存档。 2、雇佣渠道不同
合同制员工
是
医院
与员工签劳动合同,正式编制人员是本地卫生局招聘入编制,分配到具体工作的医院上班。(正规军和散兵不一样啊) 3、工资发放不同 合同制员工的工资为医院开支,而有编制的是卫生局根据编制员工的资格、职称、学历、岗位制定工资...
医院
收银员有编制吗
答:
医院
收银员没有编制。医院收银员属于
合同制员工
,不具备编制身份。通过与医院签订劳动合同来进行工作,通过约定的条件和薪酬执行职责。这种安排使医院能够通过实际需求自主组织招聘,灵活调整人员配置。合同制也为医院提供了更多选择和管理上的灵活性。
三甲医院
护士有编制吗
答:
三甲医院
护士有编制。医院护士有两种情况,一种是通过选拔考试考上的属于事业编制
人员
,另一种是内部招聘属于
合同
工;合同工则不属于事业编。许多公立医院开始取消编制,不光是三甲医院,二甲公立医院亦是如此,国家逐步取消护士职业编,目的就是为了优胜劣汰,把一些只靠编制不干活的闲人,清除出去,让整个...
在
三甲医院
护士签了
合同
后能拿到绩效工资吗
答:
这些都在劳动合同中体现出来了,但是需要注意的是,自己是外包合同合适有编制的,如果是外包
的合同
,想要拿到绩效工资可能会有难处。
医院
不用经过上级主管部门直接要人签订合同,可以不要档案!签订的只是劳动合同!在江浙的很多(机会95%以上)医院此类
人员
的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这...
公立
医院合同制
会计岗位稳定吗
答:
2. 管理政策和人事变动:管理政策和人事变动也会对合同制会计岗位的稳定性产生影响。如果
医院
管理层在政策和人事变动中更加稳定,比如长期延续和维持现有的管理政策和岗位设置,那么会计岗位的稳定性可能较高。3. 合同续签和转正机制:不同医院对于
合同制员工
的续约和转正机制可能存在差异。一些医院可能会根据...
医院
劳务派遣和
合同
工区别
答:
所以在派遣员工和
医院
之间有一个专门负责派遣的第三方公司,而派遣员工的劳务合同也是和这个第三方公司签署的,并不是和医院直接签署的。合同制则是
合同员工
和医院直接签署的用工合同。他们之间是不存在第三方的。2、工资待遇方面不同:
合同制员工
的基本工资则由医院内部规定设定。派遣制员工的工资,首先由...
三甲医院
无编
人员
一般签订几年
合同
答:
无固定期限劳动
合同
可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。因此和
医院
签劳动...
和
医院
签3年
合同制
的护士属于合同工还是临时工
答:
合同
工。合同工是与
医院
签定了长期,如三年或三年以上稳定雇佣关系,临时工不签定长期合同关系,并且该职位可能是单位短期缺少而不固定的职位。“临时工”是中国统一实行劳动合同制度之前的一个概念,与“正式工”相对应。
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