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三年未签订劳动合同仲裁案例
公司一直未与我
签订劳动合同
,我要
仲裁
需要提供哪些证据?
答:
你所说的这些都可以了,工资条,考勤表,联系方式,同事的证言都可以,只要能证明你在那里上班的都可以。至于说上班的公司只要是独立的企业法人都能承担
劳动
诉讼能力,若不是的则按照单位的上级单位来承担责任。然后向劳动监察部门提出
仲裁
申请,可以申讨以下权力
未签订合同
的,支付从上班起的双倍工资 ...
未签订劳动合同
双倍工资
仲裁
时效是多久
答:
未签订劳动合同
要求支付双倍工资时效是一年。具体如下:1、主张未签订劳动合同的双倍工资有时效,申请
仲裁
的时效期间为一年,申请诉讼时效是两年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动...
在一家单位工作两年
未签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
2、
未签订劳动合同
能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。
劳动仲裁
的受理也是有时效性的,在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。3、依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
入职一年半
未签订劳动合同
还能
劳动仲裁
申请双倍赔偿吗?
答:
”“存在前款情形,劳动者以用人单位
未订立
书面
劳动合同
为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的,劳动人事争议
仲裁
委员会、人民法院不予支持。”1、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定...
未签订劳动合同
被辞退
劳动仲裁
申请书怎么写
答:
联系电话 请求事项:1.2 3 …事实和理由:说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)申请事项,主要看你
案件
的具体情况,格式很简单,关键是能根据当事人的情况写一份最大程度维护合法权益,并能胜诉的申请书。其中
未签订劳动合同
,可以要求支付双倍工资;违法解除可以要求支付赔偿金。
未签订劳动合同
双倍工资申请
仲裁
的成功率高不高?
答:
我们学过劳动合同法,都知道法律面前人人平等,尤其是我们参加工作之后用人单位不给我们签订劳动合同时我们有权申请
劳动仲裁
,赔付二倍工资。我们进一个单位上班,一个之后,没有签定劳动合同,满一年
没有签订劳动合同
,用人单位需要向我们支付每个月二百工资。看到这样条款,我们特别窃喜。但是这些在现实中根本...
未签订劳动合同仲裁
胜率多大
答:
那么关于
没有签订劳动合同
申请仲裁的胜算是多大?一、没有签订劳动合同申请仲裁的胜算 1、公司未与你签订劳动合同,你要求双倍工资赔偿的“
劳动仲裁
”胜算机遇很大,你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转账的话,你很难主张;我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证...
关于工作四年,单位一直
未签订劳动合同
答:
超过一个月,用人单位
不
和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付。自 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...
关于
劳动合同
逾期一年多
没有
续签,现在员工说要与公司解除劳动合同并要求...
答:
用人单位同员工逾期一年多都
没有签订劳动合同
,属于用人单位的违法行为,需要按照我国劳动法的规定,支付给员工双倍工资的赔偿,赔偿最长时间不超过11个月。所以,员工要求用人单位按照相关规定进行经济赔偿,这是合理的。超过一年的时间还
未签订劳动合同
,可以认为跟公司签订了无固定期限劳动合同。
员工与公司
未签订合同
超过一年,
劳动仲裁
是否支持双倍工资的补偿_百度知 ...
答:
员工与公司
未签订
合同超过一年,
劳动仲裁
是支持双倍工资的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经
订立无
固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
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