55问答网
所有问题
当前搜索:
三千工资最简单三个方案
如何做
薪酬
调整
方案
答:
3
)KPI考核:目标订立过高,奖少罚多,激励不够,员工参与度低,常遭至反感、抵触。4)年薪制:周期太长,激励性不强,只能留人一年。5)年终分红:作为条件干股,刺激性不强,员工无投入无损失,参与度低。6)股权激励:容易引发股权风险,税务、诚信、坐享其成等问题。传统的
薪酬
设计最大的缺点是...
在哪个银行选择哪种方式存钱
比较
好,本人一月
工资
差不多
三千
答:
招商银行,全国最佳商业零售银行。理财方便,极力推荐。
工资3000
欠款3万3求解决
方案
答:
再次,至于你一月
3000
的
工资
不是很高,想必你是个男孩吧,如果现在所在单位,没有太大的普生机会,提高工资低机会,建议你换个单位,一个男孩还是,以后结婚就是丈夫,是父亲的角色,结婚后一个家庭的支出很多,老婆要带孩子不能赚钱,孩子要花钱,一个月光生活开支就得3000多,所以你现在最好是能确定...
工作最辛苦,
工资最
低,工作量最大,如何和老板提涨工资?
答:
因为当你说出这个理由的时候,领导不会觉得这是对你的不公平,反而会觉得你很没有规矩,抛开私下打听
工资
这件事是个不专业的行为,即使同样的工作,但是实际的绩效产出不一定一样,反而容易让老板觉得你这个人不懂事!二、不要用离职来威胁领导 威胁是谈判中最不理智的
方案
。但是很多人在谈工资时,会...
绩效
工资
考核的
方案
答:
根据公司《员工
薪资
定级标准与考核原则》相关规定,本部门员工薪资由职级
工资
、工龄工资、点工工资及各项福利补(津)贴三部分构成,其中,职级工资包括“基本工资”和“考核工资”两部分。 1职级工资 由各制造部制定内部员工薪资定级评价指标体系,结合岗位关键度、个人工作潜力等考量因素,参照《员工薪资定级标准与考核原则》...
有五险一金
工资3000
和没五险一金工资5000哪个划算?
答:
3、可以享受失业、生育、工伤待遇
工资3000元
有五险一金,缴费满1年后如果失业,可以申请失业金,失业金标准不能低于当地最低工资标准的90%,全国平均失业金每月达到1266元。有五险一金,生孩子也是可以享受生育医疗费用报销的,还有生育津贴。工伤保险则是对冲了工伤风险,而没有五险一金就没有任何风险保障...
一个数学问题
答:
第二种。我算了下,第一种一共才拿72000,而第二种做到最后那个月就达到了8万多了,前面的还没算进去。要加起来有十几万哦。所以你如果有遇到这种机会可别选错了哦。
企业部门
工资
绩效考核
方案
答:
企业部门
工资
绩效考核
方案
应该根据企业的实际情况和部门的特点进行设计,以下是一个可能的例子:1. 考核指标:根据部门的工作任务和目标,制定合适的绩效考核指标,包括任务完成率、生产效率、工作量、工作质量、客户满意度等方面。2. 考核周期:考核周期一般为半年或一年一次。
3
. 考核方式:采用定量评价...
那种领
工资最
合适?(经济学问题)
答:
看不懂1楼的解释,如果你假设基础
工资
为1000,那么+300的
方案
第一年上半年工资应该是1000,下半年为1300.我们来看看半年一测的工资水平,假设基础工资为X 方案1:X X X+1000 X+1000 X+2000 X+2000 X+
3000
X+3000 X+4000 X+4000 方案2:X X+300 X+600 X+900 X+1200 X+1500 X+1800 X+...
跪求某高新企业
薪酬
设计
方案
,
简单
点没问题,在线,立等~~~
答:
会计人员由于个人原因导致单据丢失对本公司造成影响者,公司视情节轻重扣除其
3
-10个工作失误; 员工收到
薪资方案
保存在电脑时,须设置“打开权限密码” 保存薪资方案,未按公司规定进行存档造成文件泄露、丢失,公司将视情节轻重扣除其3-8个工作失误;随意泄露本公司文件资料及相关信息造成严重影响者,公司将视情节轻重扣除其...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资只有3000多怎么破
月入3000怎么攒30000
工资三千怎么办
生活费3000怎么分配
⺝入三千无如何分配
工资只有3000怎么活
35岁单身月薪3000怎么活
月薪3000花不完
35岁月薪3000怎么办