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三个月试用期被辞退需要赔偿吗
...工作
三个月
期满后
被辞退
能要求公司做出什么
赔偿
?
答:
劳动合同期限为一年的,
试用期
不得超过
三个月
,属于违法约定。若劳动者已经实际履行的,可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付
赔偿
金(即额外赔偿该1个月工资)。若未实际履行的,则不能要求赔偿。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
试用期
几天
被辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故
辞退
,用人单位需要支付
赔偿
金(一
个月
工资)。 劳动者在
试用期内
,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济
补偿
金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
员工
试用期被辞退
有
赔偿吗
答:
二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法
辞退
的,用人单位应支付经济
补偿
金。三、在员工
试用期内
,用人单位无故辞退员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动合同行为无效继续履行劳动合同,也可以主张
赔偿
金。《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动...
工作不到
三个月
,
辞退
我,有
补偿吗
?
答:
一、要看被辞退的原因,劳动合同法对
公司需要
向劳动者支付
赔偿
的情况做了规定,如果符合规定,工作
三个月被辞退
可以要求公司支付半个月工资作为
补偿
,如果不符合,则没有赔偿。二、《劳动合同法》规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
试用期
是
三个月
,才一个半月就
被辞退
了?有没有
赔偿
啊?我是签了合同的...
答:
需要分析
公司辞退
的理由,如果公司是以你不符合录用条件为由辞退,而且有相应证据证实你不符合录用条件,不需要支付
补偿
或
赔偿
,或者单位以你严重违反公司规章制度辞退的,也不需要支付经济补偿。如果公司没有任何理由辞退你,属于违法解除,则需要支付赔偿金 ...
试用期三个月
做了一个半月
被辞退
有
赔偿吗
?合同一年
答:
上海劳动争议律师—上海陈公权律师为你解答:
试用期三个月
做了一个半月
被辞退
.如果单位违法辞退,单位应当支付经济
赔偿
金,金额相当于你一个月的工资。◆《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。◆...
三个月试用期
没有签合同
被辞退需要赔偿吗
答:
一、工作
三个月
未签劳动合同
被辞退
的
补偿
标准是多少? 工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是
公司应该
支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行
赔偿
,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿...
试用期
无理由
被辞退
公司
需要赔偿
我吗
视频时间 01:37
...工作
三个月
期满后
被辞退
能要求公司做出什么
赔偿
答:
劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
三个月试用期被辞退需要赔偿吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
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