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一般都是几号发工资的
十五
号发工资是发的几号
到
几号的
工资
答:
每个月15
号发工资
,
一般发
的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了,时间规定,特别是像一些外资企业,这类公司是按整月发,但不按一号到月底这种结算方式的。工资计算期间为每月1日至月底,用人单位
工资的
计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按...
公司有规定每月10日
发工资
,合法吗?
答:
公司规定每月十
号发工资
,这是公司的规定,只要他没有拖欠你的工资,他就是合法的,这是他的内部规定,只要他没有拖欠你的工资,没有将你的工资挪作他用,他就是合理合情的。
20
号发工资是发的是几号
到几号
答:
发放上个月1日~30日/31日的工资。公司的
工资发放
通常是在每月的固定日期,如20号。在20号之前的前一天(例如19号)入职,那么你的首个工资将在下个月的20
号发放
。在20号之后入职,那么首个工资将在入职后的下两个月的20号发放。
工资
什么时候
发放
?
答:
公司的
工资发放一般都是
接近下班时间, 所以一般都是下午,以便于尽量减少工作时间对工作的影响。劳动法第50条规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者。 不得无故扣减、拖欠劳动者工资。 但是,公司的工资是在签订工资支付协议时由银行支付的。 它写在何时转移到您员工的姓名中。 基本上是下午2点以后...
每月10
号发工资是
发上月的
几号
到几号
答:
1号到最后一天。每个企业都有
发工资的
日期,每月10
号发工资
,通常是发放上个月1号到月底最后一天的工资,也就是压10天的工资。
几号发工资
有什么区别
答:
一、10
号发工资
和15号发工资在法律上没有区别。根据相关法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资只须在用人单位与劳动者约定的日期支付即可,且每月至少支付一次。二、劳动法没有具体规定日期,但是前提是不超过1个月进行发放,具体的可以以双方签订劳动...
工资
应该什么时候发?约定15日发上月工资,结果月底才发,算不算拖欠工资...
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15
号发放
上月工资,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押
工资的
行为。《中华...
15
号发工资是发的几号
到
几号的
答:
一号到三十号和三十一
号的
工资。
工资发放
日期的具体规定因公司政策、行业惯例和法律法规有所不同。有些公司会在每个月的固定日期发放整月工资,有些公司会按照上一个月的工作时间来计算和发放工资。十五
号发工资是
发放上个月一号到三十号和三十一号的工资。想了解具体的工资发放周期和日期,直接与所在的...
劳动法对
工资发放
时间具体是如何规定的?
视频时间 00:44
一般
公司什么时候
发工资
?
答:
公司的
工资发放一般都是
接近下班时间, 所以一般都是下午,以便于尽量减少工作时间对工作的影响。劳动法第50条规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者。 不得无故扣减、拖欠劳动者工资。 但是,公司的工资是在签订工资支付协议时由银行支付的。 它写在何时转移到您员工的姓名中。 基本上是下午2点以后...
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