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一般公司绩效怎么算
业绩中的2个点是多少
答:
所谓的2个点,指的百分比为2%。如果你这个月业绩是10000元,按2个点算。则10000*2%=200元。
绩效
工资:
一般
来说实行绩效管理或者绩效考核的
公司
才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的不同,固定工资...
生产
企业
车间
绩效
考核标准
答:
6、 损公肥私、盗窃
公司
财物扣10分/次。 7、 本岗位卫生不干净扣3分/次。 五、
绩效
工资(奖金)处理办法: 1 、员工请假(事假)超过1天,次数超过1次/月的无绩效工资(奖金)。 2、 扣分在10分以内者为合格;10分以上按百分比扣发绩效考核工资(200元就是200分;扣1分就是扣1元钱); 3、 按200分数
计算
扣分...
绩效
指标是什么?
答:
问题六:
绩效
指标与业绩指标有什么差别区别 应该说绩效指标包括业绩指标,
一般
认为是一回事。如果说区别,业丹指标偏重于经营方面的指标,如营业收入、利润、市场占有率、毛利率等指标,比较容易拿出来考核何比较;绩效指标除了业绩指标,还包括管理指标,如市场拓展程度、项目建设进度、
企业
文化的融合度等。个人意见不全面,仅供...
销售底薪2400
绩效
600什么意思呢 绩效600是
怎么算
的? 如果这个月业绩有或...
答:
主要是看你
公司
的
绩效是怎样
定的,如果把利润与出货价作比,你的600元就是你销售了2400元,为公司获得了600元的毛利。你能拿多少,也是看你入职时怎么说的,分别有底薪和元底薪,按当时入职时的双方协定来办就是了。比如:无底薪,你是拿销售额的5%,那么你能拿2400*5%=120元。
公司
的考核工资
如何算
的?
答:
工龄工资
一般
上限设定在10年。
企业
时刻都有成本控制的压力,人员价值有折旧,培训只能迟缓价值的衰减程度,因此需要鼓励员工适当流动,需要不同的思维方式来创新经营。工龄长短不代表员工实际能力的高低,与
公司
按照职位价值付酬的理念有冲突,工龄工资的比重一般小于15%,不宜过大。3、
绩效
工资。设立绩效工资...
什么是
绩效
?
如何
看待工资按绩效发放的规定?
答:
绩效
就是平时在工作过程中做出的贡献,帮助
公司
取得了哪些成绩。工资按照绩效发放也是有一定道理的。
工厂员工
绩效
考核方案
答:
对
一般
管理人员的考核由两部分组成,一部分为部门、下属子(分)
公司
评分,是对整体业绩的评价,体现了员工对部门、下属子(分)公司业绩的贡献;另一部分为岗位评分,体现了对员工个人岗位业绩的评价。对于一般工作人员,以岗位评分为主。 1、部门、下属子(分)公司评分。 按照粤丰集团子(分)公司人力资本
绩效
考核方案中规定...
新劳动合同法关于
绩效
考评的规定是什么?
答:
也称全方位考核法或全面评价法。(二)360度考核法的实施方法 首先,听取意见,填写调查表。 然后,对被考核者的各方面做出评价。 在分析讨论考核结果的基础上双方讨论,定出下年度的
绩效
目标。(三)360度考核法的优缺点 要看你的
公司
的性质和你公司的实际请况来选择了。
个人
绩效
系数
怎么算
答:
后半部分是岗位绩效工资,从公式上看,是按岗位的不同制定绩效工资的不同标准,再乘以绩效系数,而这个绩效系数综合考虑了三方面因素,即分
公司绩效
系数、部门绩效系数和员工个人的绩效系数,在处理上采取了相乘的方法。 2、绩效系数不同设计方法的比较。 1)相乘法。从后半部分岗位绩效工资的
计算
方法来看,这种相乘会...
三个月发一次的
绩效怎么算
答:
根据你三个月的
绩效
考核发放。
一般公司
主管级以上的员工都是按季度领取绩效工资的,也就是像你上面所讲的三个月发一次绩效工资,所不同的是,一般的企业会和工资一起发放,也就是4月10号或15号发三月份工资的时候,连同一、二、三月的绩效一起发放。
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