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一般公司绩效怎么算
扣除工资作为奖金发放,合法吗?
答:
目前企业发放年终奖的形式很多,不仅有现金,也有实物,甚至是旅游等替代性的福利,这里讨论的只是现金形式的年终奖,大概可分为三种:一种是有明确约定的,发放金额固定或奖金发放规则在劳动合同等文件中有载明的,诸如年薪制;第二种是有规章制度规定的,是有明确规则的,通过综合
计算企业
效益、部门
绩效
、...
一般
年终奖
怎么算
答:
法律分析:法律对此并无规定,现实中国企年终奖每个
公司
都不一样的,有的公司只有年终会发双薪,有的公司会发年终奖,
一般
是工资的15%,这个要看公司的实情而定。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
年终奖是收入的1.1倍
怎么计算
答:
这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。2、12+2方式,当员工为
公司
服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它
一般
有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。二、
绩效
奖金这是一种variablebonus(浮动...
年终奖基数
怎么算
的
答:
实践中,企业在设计年终奖金分配方案的时候,应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和
绩效
来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。奖金分配方案有两种:封闭式和开放式。下面来看看我整理的年终奖基数
怎么算
的,欢迎参考借鉴!年终奖基数怎么算的 篇1 根据
企业的
...
年终奖税点
怎么算
答:
终奖
怎样算
?年终奖的发放额度和形式
一般
由
企业
自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。可以有效激励员工,增加企业凝聚力。年终奖通常有三种发放形式,根据不同的发放形式,可以知道一些年终奖具体
怎么算
。(一)双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖...
绩效
考核里得分和权重是
如何计算
的
答:
如果
公司
定的指标权重总和是100%,工作纪律占的权重按20%来
计算的
话,满分100分制,1000块的
绩效
考核奖当中,工作纪律所占的绩效奖金为1000*20%=200元。工作纪律占权重分是20分,200元除以20分,得出每分10元。早退扣了10分,由此产生的扣款200/20X10,就是10分乘以10元,被扣100元。公式是早退的...
岗位
绩效
系数1.2工资
怎么算
答:
还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数 绩效工资核算系数设定的方法 绩效工资核算系数可以根据实际情况设定,没有严格限制的。
一般
设置为1.2-1.3 “员工工资=基本工资+岗位工资×
公司
系数×部门系数×个人绩效系数”,这种
计算绩效
的公式在不少公司的绩效工资的计算方案...
年终奖最低发放标准
答:
(三)年底双薪 所谓双薪,其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,是单位对员工全年奖励的一种形式。目前,行政机关及大多数
企业
称之为“第13个月工资”(即“12+1”)。年底双薪和年终奖并非同一概念,年终奖的发放条件更多的是跟
绩效
挂钩;但年底双薪
一般
仅与工作时间关联。不过,有些用人单位...
年终奖
怎么算
?
答:
1、12+1方式。12+1的方法,即到年底
企业
多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。2、12+2方式。当员工为
公司
服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。二、
绩效
奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额...
公司
不发
绩效
奖金能否劳动仲裁?
答:
年终奖
怎么算
的 1、双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数
企业
,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种guaranteed bonus(有保证的奖金),
一般
外企普遍采用13薪、14薪或更多。A:12+1方式 12+1的方法,即到年底...
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