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一年休病假多久没有年假
请假5天以上提前
多久
申请
答:
二、事假(每月计算时间段: 本月18日至下月17日): 1.任何
请
事假的员工在本月将
没有
全勤奖金; 2.经公司批准员工可以
休
不带薪事假,但
一年
至多不可超过十个工作日; 超过5天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
一般工厂都提前
多久
放
年假
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满
1年
不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的; (四)累计工...
男子请假被拒后上吊,称请假就会失业,他为啥死也不愿意离职?
答:
况且男子的直属领导说了,男子请假半个多月他没批但却允许他回家
休息几天
,还告诉他要是因身体原因请假,就必须有医院开的
病假
条,这些事儿处理的并
没有
什么不妥,男子自己玻璃心选择了结束生命,可家属却因男子的死索要200万的赔偿,这个要求确实有些过分!估计工厂是不会答应的,双方没准儿还会闹到...
单位不给
年假
强行让我签字放弃年假还不补钱我签字放弃了应该怎么办...
答:
单位不安排
年休假的
情况目前是非常普遍的,法律在这方面也缺乏相应的规定,这更助涨了企事业侵害劳动者休假权的行为。从劳动法的角度来看,企事业单位不给员工安排年休假是应该给予一定的补偿的,对于怎么补法律缺乏规定,到底是按一般的公休日的双倍标准执行,还是按法定节日的标准执行,目前
没有
明确的说法...
工龄有哪些作用?
答:
在本单位累计工作满
1年
不满10年,可享受5天
年休假
;满10年不满20年,可享受10天年休假;满20年的享受15天年休假;为啥叫做“带薪年休假”呢?因为职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工作收入,也就是不能扣工资!这是重点哦!第二、对
病假
和非因工负伤医疗期的影响 文件依据:《企业职工...
婚假怎么休
答:
至于离职时确实有未
休年休假的
话是按照1倍还是3倍工资来补偿,这点法律
没有
明确。 如果离职时已把全年
年假休
完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。 问题四:婚假和十一假怎么休最合适? 婚假是计算节假日的,你可以从十月一日往前推算,然后计算出...
请假条的请假事由怎么写?
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第四条:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。(三)、累计工作满
1年
不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的。(四)、累计工作满10年不满20年...
为什么很多人喜欢去外企工作?
答:
03带薪年假+
病假
第
一年
工作,就算是基础岗,也享有 带薪年假+病假+不定期以福利形式发放的假期 的,如果是 主管级别及以上 ,基本上是 20天年假起步。 除此外,如果当年的
年假没有休
完是可以 延续到下一年 的。 女性通常比较关心的 产假 ,则可以延长到 最多半年(四个月假期+两个月半职居家办公) 等等。 04 ...
新加坡法律《就业法案》
答:
册子仅提供有关雇主和雇员在雇佣法下之权利与义务的基本资料, 并
没有
法律依据效用. 如有疑问,
请
参考雇佣法正本. 人力部劳资关系处2005 年 (第三版) 雇佣法
年假
病假
公共假日 雇佣法不适用于任何受雇为经理,执行员或担任机密工作的员工.雇员在雇佣法下是否得到保障是根据其职务而不是职称来决定. 服务合约及...
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