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z计分模型的优缺点
白话统计---基础篇读书笔记
答:
(4)在回归分析中,如果有m个自变量,待估计的参数就有m+1(m个自变量加一个截距项)个,所以
模型的
F检验的自由度为n-(m+1) 5.4百分位数——利用百分位数度量相对位置 相对位置的度量主要有两个指标:百分位数、标准化
Z
值 极差:第100百分位数和第0百分位数之差 下四分位数:第25百分位数(用Q1表示) 上四分位数...
企业综合绩效评价
计分
方法包括哪些
答:
企业综合绩效评价
计分
方法采取功效系数法和综合分析判断法,其中功效系数法用于财务绩效定量评价指标的计分,综合分析判断法用于管理绩效定性评价指标的计分。功效系数法将评价指标实际值对照行业评价标准值,按照规定的计分公式计算各项基本指标得分;综合分析判断法一般通过专家评议打分形式完成,评议专家应当在...
平衡
计分
卡与能力素质
模型
答:
在这个框架中,企业通过营销策划、精益生产、薪酬绩效、流程再造等管理工具,完成一系列项目计划,达成公司战略。所以平衡
计分
卡是连接战略和工作任务项目的工具。能力素质模型和任职资格体系建设是人力资源管理中的一项基础工作,在平衡计分卡的框架指导下进行该项工作,可以使能力素质
模型的
设计更符合公司的...
对于结构方程而言,参数求解的目标是
答:
结构方程为研究者提供了一种全面系统地研究多元变量关系的方法,通过估计参数解释和分析,进一步增加对变量间关系的理解和把握。5、结构方程
模型的优缺点
结构方程模型具有以下优点:可以同时分析多个因素对结果变量的影响,可以建立复杂的模型进行检验、修正和预测,可以综合考虑测量误差和真实变异等多种因素。...
资源量定量估算
答:
根据研究区的具体情况,体积法在实际应用中分为绝对体积法和相对体积法。
模型
区研究程度高,有成型的矿床,并具有一定的规模,而预测概念模型就是在总结提取已知矿床关键预测要素的基础上建立起来的,因此,模型区资源量估算可以直接采用绝对体积法。一般靶区是根据已建立预测概念模型进行相似类比而圈定的,其或多或少与预测...
弹性预算法
的优缺点
答:
弹性预算法又称变动预算法、滑动预算法,是在变动成本法的基础上,以未来不同业务水平为基础编制预算的方法,是固定预算的对称。弹性预算法的具体方法 公式法 公式法是运用总 成本性态
模型
,测算预算期的 成本费用数额,并编制成本费用预算的方法。列表法 列表法是在预计的 业务量范围内将业务量分为若干...
一元线性回归
模型的优缺点
答:
1、它表明自变量和因变量之间的显著关系 2、它表明多个自变量对一个因变量的影响强度。回归分析也允许去比较那些衡量不同尺度的变量之间的相互影响,如价格变动与促销活动数量之间联系。这些有利于帮助市场研究人员,数据分析人员以及数据科学家排除并估计出一组较佳的变量,用来构建预测
模型
。二、
缺点
回归...
曲线估计
模型优缺点
答:
曲线估计 #统计
模型
#灵活性 #非线性关系 #可视化 #预测 #过度拟合 #参数选择 #异常值
什么是平衡记分卡
模型
?
答:
平衡
计分
卡(Balanced Scoreboard),源自于哈佛大学教授Robert Kaplan与诺朗顿研究院(Nolan Norton Institute)的执行长DavidNorton于90年所从事的“未来组织绩效衡量方法”研究计划,该计划的目的在于找出超越传统以财务会计量度为主的绩效衡量模式,以使组织的“策略”能够转变为“行动”。该研究的结论“平衡...
员工满意度属于平衡
计分
卡
模型
中的什么
答:
员工满意度属于平衡
计分
卡
模型
中的学习与成长。它主要包括三个方面:①评价员工能力的指标;②评价企业信息能力的指标;③评价激励、授权与协作的指标。其中,评价员工能力的指标主要有员工满意程度、员工保持率、员工工作效率、员工培训次数、员工知识水平等。
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