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y理论是指什么人
对管理
理论
发展做出贡献的人
答:
麦格雷戈在1957年11月的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文,提出了著名的“X-
Y理论
”。他对传统管理中人性假设和行为科学关于人性的假设加以系统的归纳分析,将其称为“X理论”,并提出了不同于X理论的Y理论,即“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标...
什么
是经济人假设
理论
?
答:
4、经济人假设
是指
:当一个人在经济活动中面临若干不同的选择机会时,他总是倾向于选择能给自己带来更大经济利益的那种机会,即总是追求最大的利益 5、X理论又称为“经济人假设”,
Y理论
又称为“社会人假设”.X理论认为人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避,唯一的激励办法就是以经济报酬来激励生产,只要...
谈谈你对人性的认识和对人性假设
理论
的评价
答:
关于人的本质,马克思有一个名言:“人的本质不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。”很多学者把这一名言错误地解读为:“人的本质是由社会关系决定的。”二、对人性假设
理论
的评价 1、中国历史上有(人)性本善和性本恶的争论,两者的观点都是错误的。性善论难以解释...
在管理学角度如何看待人性本善
答:
管理学中有经济人,社会人,自我需要人,复杂人这四种,其中的社会人就是我国古代所代表的性本善,经济人即等同于性本恶。“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人是独特的社会动物,只有把...
企业的人性化管理包括
哪些
内容?
答:
人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划等等。人性化管理是一个动态发展的过程,也是对人...
管理学中的行为科学
理论
与人的积极性
答:
A.有关人的需要、动机和激励方面的理论,可分为三类:a.内容型激励理论,包括需要层次论、双因素理论、成就激励理论等。b.过程型激励理论,包括期望理论、公平理论等。c.行为改造型激励理论,包括强化理论、归因理论等。B.有关企业中的人性理论。主要包括X——
Y理论
、不成熟——成熟理论。(2)团体...
以效率为核心的公共管理范式的基本特征
答:
(2)“社会人”的人性假设理论与人本管理模式——注重人的社会性需求 三十年代梅奥教授认为良好的人际关系是调动人的积极性的决定性因素;四十年代马斯洛需要层次理论;六十年代麦格雷戈的X理论(人性恶)、
Y理论
(人性善)。如果只看到人性中的消极因素,作为人性恶的假设,那么对人的管理就会只强调监督、...
什么
是人性假设
理论
答:
人性假设
理论是
美国行为学家道格拉斯·麦克雷戈(Douglas McGregor)提出的管理人的理论。 它分为X理论和
Y理论
。X理论的人性假设是静止地看人,相应的管理方式是胡萝卜加大棒,一方面靠金钱收买和刺激,一方面严密控制、监督和惩罚迫使人为组织做出贡献,而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥。
科学管理对人性的假设是
什么
答:
"社会人"假设是由霍桑实验的主持者梅奥提出的 "自我实现人"假设的基本观点: 自我实现指的是人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能才充分表现出来,人才会感到最大的满意。 "自我实现人"的概念是马斯洛提出来的 。麦格雷戈提出了
Y理论
,Y理论与X理论根本对立 。"复杂人"假设的...
为
什么
持有
Y理论的
管理者在为下属制定计划时会倾向于指导性计划?_百度...
答:
Y理论相信人是社会人,本身是热爱劳动的,工作态度是很好的,所以制定指导性计划而不是强制性计划,目的是发挥员工的能动性。 济南小军军 | 发布于2012-08-16 举报| 评论 1 0 因为
Y理论的人
认为人是能够胜任工作的并且热爱工作,他们不偷懒,有创造力。领导者需要的是给他们营造氛围,指明方向。 sm zgfzww ...
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