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smart原则五要素
某企业遵循
SMART原则
确定企业经营决策目标,试简述SMART原则的内容。
答:
【答案】:SMART原则包含五个方面的原则;
(1)s,是指目标应清晰明确,不能模棱两可 (2)M,是指目标要可量化,能够准确衡量
(3)A,是指目标具有挑战性的同时,具有可实现性 (4)R,是指目标要与企业的其他目标相关,互相支撑 (5)T,是指目标要有明确的完成截止期限 ...
目标管理
五要素smart
是什么?
答:
1、明确性
所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有将目标有效的传达给相关成员。2、可实现性 目标是要能够被执行人所接受的,如果上司利用一些行政手段,利用权力性的影响力一厢情愿...
smart
五大
原则
是什么?
答:
1、SSpecific——明确性
所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有目标有效的传达给相关成员。2、MMeasurable——衡量性 衡量性就是指目标应该是明确的,而不是模糊的。应该有一组明...
smart
五大
原则
是什么?
答:
smart五大原则是:
1、S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统
。2、M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。3、A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标。4...
smart
五大
原则
答:
SMART原则
是指明确、可衡量、可实现、相关性、时间限制。1、明确 目标要具体、明确,避免模糊和含糊不清。一个具体的目标应该包括目标的主体、动作、对象和环境等
要素
。2、可衡量 目标应该有明确的量化标准,可以通过数据和结果来衡量完成情况。这样便于对目标的进度和成效进行监控和评估。3、可实现 目标...
smart 原则
答:
SMART原则是一种目标设定的方法论,它包括五个要素:
明确性
(Specific)、可衡量性(Measurable)、可达成性(Achievable)、相关性(Relevant)和时限性(Time-bound)。1. 明确性(Specific)目标应当是具体且明确的,能够清晰地描述期望的结果。在设定目标时,应确保它们足够详细,包括行动步骤、执行人员、...
smart原则
包含哪些方面
答:
SMART原则
(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound),实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。原则解释 1. 绩效指标必须是具体的(...
smart
目标管理
原则
具体指
答:
SMART
目标管理
的五大原则
包括:具体性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性。1. 具体性:目标应当明确具体,避免模糊不清。例如,将“提高销售量”作为目标过于宽泛,而“将A产品销售量提升10%”则是一个具体明确的目标。具体性要求目标能够被清晰地定义和描述,以避免使用含糊的术语。2. 可衡量性:...
目标设立
的smart原则
包括
答:
目标设定
的SMART原则
包括五个
要素
:具体、可衡量、可达到、相关和时限。1. 具体(Specific):目标应当明确具体,详细描述所要达成的结果和所需的行动。例如,将提高销售额具体化为在下个季度增加特定的销售额数字。2. 可衡量(Measurable):目标需要能够量化,以便能够监测进度和评估成果。设定清晰的衡量...
管理学
smart
五大
原则
答:
目标管理中
的SMART原则
分别指:1.Specific:目标应清晰明确 2.Measurable:目标要可量化 3.Attainable:目标具挑战性,具可达性 4.Relevant:目标要组织与个人能结合 5.Time-Table:目标要有时
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