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offer算不算劳动合同
offer
为什么不等于
劳动合同
答:
OFFER(即,录用通知书),是用人单位“单方”表明愿意录用劳动者的一种意向,
法律性质上属于一种“要约”(注:所谓要约
,是指劳动者据此作出同意入职的承诺时,用人单位不能拒绝;用人单位拒绝的,可能构成 “缔约过失”或“恶意磋商”,均需承担赔偿责任。)。而劳动合同,是用人单位与劳动者“双方”签订的建立劳...
入职
offer
可以作为
劳动合同
吗
答:
法律主观:需要分情况看待。
如果入职协议的基本内容具备了劳动合同的一般要件,就应视为签订了书面的劳动合同
。反之则不能视为已经签订了劳动合同。入职协议可以视为简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据关于劳动合同内容的...
接受
offer
就是签约吗
答:
接受offer不等于签订劳动合同
。 offer也就是录取通知,一般是单位提供给你的一个录用意向。而劳动合同是自入职之后一个月内,必须与用人单位签订的。不签劳动合同是违法的行为,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
公司发出
offer
员工是不是要确认才生效
答:
准确来说,offer只是用人单位向求职者发出的要约,
它并不是劳动合同
,但是公司单方对求职者发出的聘用意向,属于一种意思表示。 但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。根据《合同法》规定,“要约”是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺,就要受到约束,违背要约通常会面临经济赔偿。而要约到达...
offer
和三方协议的区别?
答:
Offer
和三方协议都是
劳动合同
,不过二者的性质和内容略有不同。Offer是指企业向求职者发出的录用通知书,内容包括录用岗位、工作职责、薪酬待遇、试用期等。求职者签收并回复表示同意,即表示接受了企业的聘请。三方协议是指企业与外包公司或劳务派遣公司签订的协议,内容包括用工方式、用工期限、劳动报酬、...
OFFER
是什么东东?是
劳动合同
吗?
答:
二、
OFFER
LETTER 录取通知书的法律效力 录用通知书在签发后,虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订
劳动合同
,但如果用人单位单方面反悔,而给劳动者造成损失的,那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。《合同法》第十三条规定,当事人订立合同,采取要约、承诺方式。《合同法》第十四条规定,要约是...
offer
在一定程度上等同于
劳动合同
答:
一般情况下,
Offer
Letter不具备《
劳动合同
法》规定的劳动合同八项必备条款,不完全等同于劳动合同。实务操作中,企业在实际用工后,劳资双方需要签订《劳动合同》,劳动合同关系才算完整。Offer Letter内容与劳动合同约定不一致,怎么办?通常情况下,Offer Letter包含了劳动合同的部分内容,例如岗位名称、工作...
请问外企一般会用
offer
代替
劳动合同
吗?
答:
不能单方面的看这个问题。首先企业给你发的
OFFER
,相当于给你开的一个条件(法理是称要约),你需要给他一个回复才能是成立一个合同。其次邮件在法律上来说其证明的效力很低(因为伪造容易),除非你是做了公证(收费就1000多)。综上来说OFFER理论上能作为
劳动合同
,但实际中还是比较难。建议还是书面...
offer
具有法律效力吗?
答:
offer
对企业具有法律效力,对个人约束力不大。虽然
Offer
只是用人单位向劳动者发出的要约,Offer并不是
劳动合同
,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示。但需要注意的是,尽管OfferLetter并不是正式的合同,公司的Offer同样是有法律效力的。根据《合同法》第十九条 有下列情形之一的,...
录用通知和
劳动合同
法律效力一样吗?
答:
公司的录用通知书是给员工的
offer
,收到通知书的员工会在指定的时间内到公司报到入职。那么录用通知书能否代替
劳动合同
?录用通知书是否具有合同的效力?下文小编为大家详细解答! 录用通知书是否具有劳动合同的效力 录用通知书不具有劳动合同的效力,录用通知书只是一种通知性文件,不具有合同法律效力。《...
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