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kpi面试真的存在吗
hr刷
kpi是
什么意思
答:
2、激励员工提高绩效:HR刷KPI可以激励员工积极提高工作表现和业务技能,促进工作效率,提高整体绩效。3、识别员工工作中的问题:通过对
KPI的
统计、分析与比较,HR可以发现员工工作中
存在
的问题,及时给予帮助和支持,以提升工作表现。4、评估员工绩效:HR刷KPI也可以用于评估员工绩效,以便确定奖惩措施并作为...
不同意线上
面试是
不是为了
KPI
答:
这种需要看情况,如果是以下两种,那么就说明是为了
KPI
。1、所
面试
职位的岗位要求与自身条件差异过大的。例如,招聘要求中写明了需要全日制本科,三年以上经验,而你只有大专学历,没有行业经验,那就根本没必要去参加这种面试了,你只是去当炮灰的。2、在面试邀约电话里,你问什么对方都给予肯定回答的。...
什么情况下会导致
面试
反反复复进行?
答:
反复
面试
近日,一则关于一位女子面试一个工资仅为六千块的工作,却经历了六轮面试的视频引发了网友热议。许多人质疑企业是否
真的
为了筛选人才,而不断反复面试,是否
存在
拉人来完成
KPI
等问题。从我的角度来看,企业不断进行反复面试的现象确实存在,并且其背后可能涉及到多方面的因素。首先,一些企业可能...
HR
是
在完成
KPI
,还是在
真面试
?
答:
HR是在完成
KPI
,还是在
真面试
?通过老师介绍成者同学介绍找到本校校友群,借助学校人脉,通过内推得到来发布到招聘网站上的岗住机会。我就是通过学超找到了第一份工作,并日还和字招在一个项目相里,新直接程得工作上的帮助!工作不要太顺利。招聘软件结识的猎头和HR很多发友认为猎头是明售,介绍一次...
面试
时hr问
kpi
考核,是对那些人考核,考核那些内容?该怎么回答
答:
kpi
考核的目的一般2种,一种是激励性质的,适合初创公司,一种规范性质的适合稳定的公司。它是Key Performance Indicator的缩写,把企业的战略目标分解,并根据需要来变动的。可以是所有普通员工、相应组长、部门经理等等,他是老板/高层领导了解一些关键经营情况的种方法。考核哪些内容可以根据实际需要来调整...
hr骗
面试
完成
kpi
违法吗
答:
违法。hr骗
面试
完成
kpi是
构成了就业歧视、违法、侵犯平等就业权的,这样公司需要道歉,所以是违法的。如有证据表明HR有不当行为,可以向其上级进行投诉;构成违法犯罪,可以向公安部门报案。
将候选人到面率作为HR的考核指标,这么做合理吗?
答:
我觉得这样的做法,不是很合理的。因为候选人是否选择去
面试
,这与HR的关系是不大的。HR会根据企业的硬性条件与求职者的个人简历做对比。只要是符合企业硬性指标的人员,HR一般都会将他们作为候选人。这些候选人是否参加面试,完全是根据自己的个人需求。事实上,企业HR的做法,也是一位很负责的人员。他们...
hr的业绩
是
叫多少人来
面试
答:
具体的可能每个公司都不一样。一般的HR是有业绩要求的。HR指标一边有到面率、入职率、离职率三种,有些公司招聘的人都要考核,有些公司分工细那就看你具体负责那部分工作,一般都会有
KPI的
考核,比如说每天邀约几个人来
面试
,协助几个人入职等等,具体的可能每个公司都不一样。招聘进来的,是否能过...
面试
一般有几轮
答:
那么,在我
面试
这家公司的时候,为什么一定要面试这么多轮?我的朋友告诉我:这家公司可能是需要衡量员工完成任务所花费的时间和能力,也就
是KPi
,而这些面试轮,可能只是为了能更准确地衡量和“薅”员工的
KPI
而来的。我听到这句话,感到浑身不舒服。是的,我确实非常想得到这份工作,因为我知道它能够...
...公司
是
不是可以不用考虑 大概率都是假
面试
刷
kpi的
?
答:
微信里如果不
面试的
话,那也不可能录取的,如果连不面试就录取的话,那你也应该是慎重考虑的。毕竟真正的好公司要求还是非常严格的。
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