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kpi是绩效考核的意思吗
KPI是绩效考核吗
答:
是的
。KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大,缺乏一定的定量性。企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,...
KPI
就
是绩效考核吗
?有什么区别?
答:
KPI不是绩效考核
,其区别是KPI是绩效管理中的一个环节。kpi是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工...
绩效考核
就是
KPI吗
,两者有什么区别?
答:
2、 KPI: 所谓KPI是Key Performance Indicator的英文首字母的缩写,
中文的意思是 关键绩效指标
。意思是一个岗位可能有十几项工作,但最关键的工作也就是两三项,这两三项工作决定了这个岗位工作的成败。比如说:销售岗位的关键绩效指标(KPI),也就是销售任务达成率、回款达成率,这两项没有做好,其...
KPI是
什么
意思
?
答:
KPI是指绩效考核
,又称“关键业绩指标”考核法,应用于企业管理,是企业绩效考核的方法之一。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。绩效考核的...
什么是
kpi绩效考核
答:
KPI考核,KeyPerformanceIndicator的缩写,
指的是关键绩效指标考核法
。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心...
KPI
就
是绩效考核
?
答:
KPI
指的是关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对
绩效的
评估简化为对几个关键指标的
考核
,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则:具体性(Specific)、衡量性(Measurable)、...
KPI是
什么
意思
视频时间 00:51
绩效考核
就是
KPI吗
,两者有什么区别?
答:
KPI是绩效
管理中的一个环节,也是进行
绩效考核的
标准与前提。下面我的分享文章,关于绩效管理与绩效考核的,望能够帮助到你。过程的完整性不同 绩效管理强调整个过程的完整性、系统性,既包括绩效的计划、辅导,也包括绩效的考评和结果运用;而绩效考核只强调某个过程,即对员工的绩效结果进行考评,所以只...
人力资源管理中
绩效考核的KPI
与CPI
的含义
是什么?
答:
1、
KPI
绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业
绩效考核的
方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大,缺乏一定的定量性 2、CPI(Common Performance Indicator)一般业绩指标,指影响公司基础管理的一些指标。体现对公司各层次的履行规定与职责的基础...
绩效考核
就是
KPI吗
,两者有什么区别?
答:
KPI
(关键绩效指标)则
是绩效考核
中的一部分,特指那些对岗位成功起到关键作用的具体指标。例如,对于销售岗位,KPI可能包括销售目标和回款率。2.
绩效考核的
类型:- 行为考核分为主观和客观两种,包括排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法等。- 结果考核包括目标管理法、绩效标准法...
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