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hr风险比小于1有意义吗
35岁的
HR有
职场竞争力吗
答:
而且当你从
一
个工作换到另一个工作,从一家公司换到另一家公司,甚至从一个行业换到另一个行业的时候,都能依靠的能力和基础,比如写作能力,沟通能力,解决问题的能力,演讲表达能力等;2、
有意义
的经验。 不能光停在舒适区重复性的工作,还要把有意义的经验结合起来,使自己成为复合型人才,拥有新...
为什么很多
HR
都说,在职场选择比努力更重要?
答:
因为选择会决定
一
个方向,没有方向的努力是没
有意义
的,这在职场很常见。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 江湖人称家父 2021-06-06 · TA获得超过762个赞 知道答主 回答量:0 采纳率:0% 帮助的人:0 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 在职场选择肯定比能力重要!因为选...
人力资源公司是做什么的?
答:
现在很多企业在用工时都会与人力资源服务公司合作,人力公司提供的人事服务,然后向用工企业收取一定的费用,针对面临的问题,一般企业会去寻找相关的人力资源公司。从而解决企业的一些人力资源问题,比如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等。经营范围 1、招聘、猎头派遣、人力资源租赁。2、人才招聘。
HR
怎么做背景调查?刚开始做要注意些什么问题,哪些岗位需要做背景调查...
答:
背景调查从某些角度来说,是对个人隐私的打听,容易让应聘者产生反感和不配合,也是对应聘者诚信的质疑,同时将
HR
和员工都摆在职场尴尬的位置。如果操作不当,可能会损害应聘者的利益,还会影响公司的形象。所以,HR在做背景调查时,需要注意以下几点:1、提前告知应聘者,获得允许和理解 背景调查在一定的...
人工智能时代对
HR
来说有哪些
风险
?
答:
AI技术的发展,就像
一
列火车,人类苦苦把它盼来。等到终于来了,它却呼啸而过,把你抛在身后。以前,我们拼命学本事,练技能,考证书,以获取某种“不可取代”的资格,而现在扑面而来的新科技,真的有可能会抢走我们
HR
的饭碗。在时代瞬息万变之际,如果你是事务性的HR,那么就要提高警惕了...
面试很顺利,为什么猎头一再压价
答:
风险
成本:指企业所需的稀缺人才没有按期完成招聘给企业管理带来的经济损失。隐性成本:繁琐的招聘流程影响了招聘人员的其他工作,面试官占据了原本应该重点关注核心业务的时间所产生的是一种隐性的成本损耗。以上几种成本中有些是必然会产生的,有些是由于
HR
水平不足而造成的,并与HR的专业能力形成反相关,...
公司
HR
:交五险
一
金
有意义吗
?实用性有多少?
答:
但每年交的费用低得多,特别是处在青年、中年的人,平时又不怎么生病;工伤险就更没有意识了,特别是伤害
风险
很少的工种、行业(比如:办公室工作,几十年都很少发生伤害的),当然员工不承担费用,但是五险必须一起买的捆绑消费,是不是垄断呢;失业险,虽然交费不多,但领用时,标准很低,而且手续繁琐...
HR
的个人工作总结
答:
知道小有建树答主 回答量:106 采纳率:0% 帮助的人:28.2万 我也去答题访问个人页 展开全部
HR
的个人工作总结 HR的工作总结,对于一个身在职场的HR来说,做一份详尽而又让领导满意的工作总结是一件令人头疼的事情,那么我们在做工作总结的时候该注意哪些事情呢,该如何做好这份工作总结呢?我为你整理了HR的...
人力资源案例探讨之管理职位空缺:外聘还是内升
答:
HR
经理比较一致的意见:为了填补产品经理离职造成的空白,Joyce选择内部提升的方式所承担的风险明显要
小于
外部招聘所承担的风险。 风险是对未来预期的不确定性。Ann认为外部招聘的
风险比
内部选拔的风险高在三个方面:第一,从外部招聘的人才只能考察他在过去公司的岗位上取得的成绩,无法确定他在新公司是否也可以取得相同的...
工作上的跳槽是什么意思???
答:
跳槽指牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食,比喻人离开原来的工作另谋高就,也说“跳槽子”。公司导致员工跳槽的原因:1、企业制度不规范,管理不善;2、企业领导大换班;3、工资收入低,福利差;4、工作压力大,自由支配时间少;5、个人才能无法发挥,升职无望;6、企业成立时间长,老员工多,同工不同酬...
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