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hr问我面试感觉怎么样
应聘时
HR
让你说一下你的优缺点,应
如何
回答
视频时间 00:36
面试
财务助理,
hr问我
的稳定性
怎样
,我想回答让他满意,
怎么
说?
答:
你好。人家直接问了。你就直接答很需要这份工作。很喜欢这份工作。
面试
的时候面试官
问如何
看待加班,该
怎么
回答?
答:
我们去求职
面试
的时候,关于加班这个问题其实已经是面试阶段的必出题了,
HR
或许是想测试你的应变能力,或许是试探你到底能对公司“奉献”到什么程度,不管对方是出于什么目的,我们要回答到面试官的心坎上才是最重要的,职场小白看过来~ 回答这个问题要把握分寸感,不能出现两个极端的情况,例如: ❌完全不能接受加班。这...
HR
通常提的一些
面试
问题是什么?应该
怎么
回答?
答:
4.问你最关心的问题,如薪资福利待遇、转正周期等。Tips:切忌在这个环节纠缠薪资,因为你还没有被意向录用,现在谈这个还太早。再者此问题如果回答没问题也不好,
面试
者会认为你对岗位没有太大兴趣。还是要问一二个
自己
关心的问题最好。面试对于求职者不仅仅上是语言的表示,一个经验丰富的
HR
会从面试者...
面试
时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答:
第二、从
HR
的接待态度判定公司是否靠谱。我们都知道HR在网上筛选你的简历后,如果
觉得
满意会给你打邀约
面试
的电话。很多初级的HR都认为
自己
是给予工作的一方,所以在谈话的时候,更喜欢俯视求职者谈话,这都是不正规公司的HR表现。一个正规公司的HR,通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话,而不是...
我想问一下作为
HR
,有面试者向你们
问面试
结果你们会有不好的印象吗_百度...
答:
补充一下,指的是
HR
未及时通知面试结果的情况,感谢评论区李女士提醒。😂 来自职Q用户:梨花与虎 我的观点如下:一,如果面试者问你这个问题,你就直接暴露了你在招聘的时候存在的一些缺项;二,你的招聘效率需要改善一下;三,
我面试
的时候,一般在通知面试者来面试的时候,就把面试流程告知...
今天去
面试
挺好的,
HR问我
,我说考虑一下晚上回复,考虑好了想去上班要怎 ...
答:
详略得当,突出重点。一般事件的材料有主次之分,能体现文章中心的材料是主要材料,这部分要详写,次要内容可略写或不写,主次分明,给读者以深刻的印象。正文:尊敬的经理:您好!感谢您给我这次机会,让我来到您的公司,谢谢!非常感谢您在百忙之中抽出宝贵时间给
我面试
,虽然这次我在特长方面占了优势...
问:今天去
面试
了,
感觉HR
对我映像还不错,与HR交谈了40多分钟,HR说我的...
答:
第二,他现在还做不了决定。这个时候,你千万不能干等,第二天如果没有通知,一定要主动打电话去问。
HR
喜欢积极主动的人。我有个朋友,上班一个月后,HR对他说,本来不准备用他的,但是他连续三天都打电话来问情况,HR对他印象很深刻,最后就录用了。兄弟,加油,你可以的!!!
今天
面试
,
HR问我
,你
觉得
你那么久没有找到工作的原因是什么,我很坦诚的...
答:
面试
的时候不能什么都说的,要记得善意的谎言。问你什么时候找工作的,你可以说4.5月份在职的时候找工作的。或者说最近一两个月找工作的,你撒点谎并不会影响他们什么,却关系着你的工作着落。用人单位招人,关键是看是不是和岗位条件相符合。尽量用圆滑的话说
自己
不好的方面。
面试
时,
感觉hr
非常的傲慢,但待遇还蛮好的,该去吗?
答:
因为哪怕他说得天花乱坠,你还是从字里行间发现了这家公司的问题,这个
HR
完全就是在忽悠你,这家公司的待遇差到只要是个人就会跑。相对的,有些一看就比较靠谱的公司,他们的HR面对应聘者时就没那么上心了,简简单单问你几个问题,然后
觉得
你条件合适就让你等下一轮
面试
,不合适直接就让你走人了...
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