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hr问和领导聊得怎么样
同事年后各种理由请假不回来上班,但时不时私下跟我们聊天,总问我们公司...
答:
第一种,认为员工可能是有不得已的事由。作为
HR
,我们首先应该相信员工是爱岗敬业的,请假只不过是不得已而为之的事情。这个时候,我们不妨多担待一点,站在员工的的角度换位思考一下,每个人都有碰到难处需要帮助的时候,如果员工在有难处时公司能理解并支持,想必员工也是非常感激,在工作中更加加倍努力...
HR如何
与用人部门进行有效的沟通。
答:
第一:要深入的了解用人部门和其需求。而且还需要多方面与用人部门的其他人员沟通。通过半公半私的沟通可以获得大量的帮助信息。第二:JD的叙写,其实这是一个企业文化形象的窗口,在面试过程中,很大程度上体现了公司形象。我们可以让用人部门进行面试问题的设计,这样一来就免去
HR
的判断,可以从中看出...
和
hr聊
什么
答:
和
HR
聊天时,应该聊以下主要内容:一、自我介绍 简要介绍个人的基本信息,如姓名、专业背景、工作经验等。二、
询问
职位详情 了解该职位的具体职责、要求以及发展前景。可以询问该职位的日常工作内容、发展机会以及公司的培养计划等。三、讨论薪资和福利待遇 可以适当询问该职位的薪资范围、福利待遇以及公司的...
面试后,感觉热情的
领导
,最后却没用我!人
怎么
这么假呢?
答:
以后如果再面试,尽量言简意赅,因为你说的越多,你的漏洞就越多,我们都是在你面试人员的话里挑骨头的,我们喜欢别人说给我们听,但我们更喜欢说给别人听,让面试人员当我们的听众,你只需明白这个道理就好,不敢说所有的
HR
都和我一样,但绝大部分都是这样的,至少我是这样的。望采纳!
在boss直聘上和hr聊天,
hr问
了两个问题就不说话了,这是不是意味着没戏...
答:
不一定。BOSS直聘上
老板
大概率上会收到很多人的打招呼,但是很多人都是默认消息,未读显示1条;你主动多说几句,未读显示N条,BOSS回复你的概率会提升非常非常多。BOSS直聘招聘的不一定是
HR
,有可能是招聘职位的直属
上级
,有时候是老板。招聘同一岗位的,即有总经理、运营总监、行政主管、还有联合创始人,在...
和面试官
聊得
很愉快,面试过程也很顺利,为什么我没有收到offer?_百度知...
答:
和你谈了很多,问你的薪水,你住在哪里,可能只是礼貌和程序。许多好的公司都有高素质的面试官,他们是人力资源专业的。即使他们遇到不合适的候选人,他们仍然很有礼貌,面带微笑,就像他们在学校里喜欢的男孩一样。他们甚至在拒绝你时也会微笑。最近,面试结束后,
HR
很热情地加了我的微信,和我聊了聊...
电话面试
如何
表现才能获得
HR
的亲睐?
答:
HR和
候选人敲定面试时间; HR面试; 部门经理面试; HR谈薪酬。 当然,有一些比较大的互联网公司是先业务面,再HR面。 在这个流程中,基本上HR或者部门经理面都可以是采取电话面试的形式。而一般情况下步骤1会加入一个电话面试。我们今天主要聊的也就是这个阶段的电话面试。 从公司角度来看,为什么要用电话面试呢? 主要...
网上
hr问
什么时候可以详细谈谈该
怎么
回答
答:
网上
hr问
什么时候可以详细谈谈,可以按以下回答:1.“请问是否有时间方便的话,可以先简单介绍一下贵公司的这个职位吗”?2.“我下周五就有时间,方便的话希望您能先简要介绍一下贵公司的这个职位和工作环境”。3.“我随时都有时间,希望能先了解一下贵公司的这个职位具体情况”。4.“请问您什么时候...
HR
新手面试官
怎么
对求职者进行面试
提问
答:
问题十:“如果我录用你,你将
怎样
开展工作”思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取
领导
的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展...
HR
最后一问你还有什么问题吗,你该问哪些问题?
答:
1、不要谈工资。因为
HR问
你“你还有什么问题吗?或者是你有什么要问我的吗?”证明你们已经谈到了尾声,薪资这些之前就已经谈过了。而且HR也不可能当场就告诉你具体的数字,除非他打算当场录用你。一般情况下都是公司决定录取你了之后,通知你来报道前才会告诉你具体的数字。如果你迫切的追问具体的数字...
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