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hr过高是什么意思啊
为
什么
现在
HR
都说招人找不到,而求职者 尤其应
答:
难招的职位主要是销售类和高层管理者。销售类公司需求量大,而求职的人远远少于公司招聘的人数,所以出现了招聘难的情况。另外,高管公司招聘要求
高
,对工作经验要求高,因此也难招。所以出现招聘难和求职难。
HR
也会相对会说人比较难招!求职者想要的总是和公司现实能提供的有差距,能匹配上的岗位需求又...
在一家公司里,
HR
与财务哪个职位更重要?
答:
也可能会付出很多本可以避免的代价。我一直认为
hr
部门是企业所有者用来制约内部各个部门的,以免单个部门权限
过高
产生腐败的。但是这个部门势必会造成一些效率降低的。估计是我对现代企业管理的学习还是不够!欢迎各位大咖拍砖!在市场经济体制下,无论企业规模大小,从事何种行当,市场营销部门(人员)都是最...
我找到面试没戏的15大征兆了
答:
5.期望薪资
过高
,与实际能力不符。 6.花了十分钟吐槽前公司。
HR
在面试时有以下9种表现,基本凉凉,不要傻傻等通知了! 面试时间过短 俗话说“话不投机半句多”。如果面试时,你能明显感觉到HR对你没
什么
可问的,甚至面试的时间非常短,简单几句就结束了的话。那么肯定是你还不满足他们的要求,HR对你不感兴趣,...
面试时这么谈,直接涨薪30%
答:
X误区1:谈判过程一味坚持高薪,可能会导致招聘单位人事成本
过高
,降低自身的竞争力;另一方面也可能导致用人单位同级岗位薪酬不平衡。 X误区2:只要拿到offer,薪酬低点也没关系,为了达成入职目的,谈薪过程中盲目低价,容易造成日后工作心态的不平衡;同时也会引起
HR
对你工作能力的质疑。 X误区3:谈薪过程中不断调整薪资预期...
怎样的跳槽频次在
HR
眼中是合理的?
答:
不跳。除非单位倒闭或搬迁。不然一切跳槽在
HR
眼里都是不合理的。。另外就是几年跳一次的。美其名曰:没上升空间。。。一年跳个2-3次肯定是不合理的。
面试技巧和注意事项:最全的
HR
面试技巧
答:
(5)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求
过高
,我将会面对
什么
困难? (6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗? (7)我将与该申请人以什么形式合作? (8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗? 3.如何编制面试问话提纲 (1)面试提纲是整个面试过程中的问...
hr
谈薪冷却期一般是多久?
答:
hr
谈薪冷却时间大概一般不会超过三天。1、掌握薪资范围 一个合格的
HR
应了解行业内的各岗位薪资区间。同时也应该知道本公司对该职位上限。毕竟只有在调查了解全面信息的基础上,才能掌握谈判的主动权。如果出现对薪资预期
过高
的应聘者时,HR可以考虑是否还有必须继续谈下去,省的浪费时间,徒劳无功。2、了解...
为
什么
面试用人部门领导感觉很好,一到
HR
就不行了?
答:
这个都是表面现象,一般
HR是
第一次觉得沟通无问题,然后推荐给用人部门,或是用人部门与HR共同面试,然后提交管理层,管理层才是决策方,如果管理层觉得人资成本
过高
或是岗位可有可无就不批复,或者用人部门领导突然暂停岗位也有可能,会消息给HR,由HR统一回复,所以问题不在HR这里。 来自职Q用户:匿名...
求职者找工作难,
HR
招人难,中间的问题
是什么
?
答:
HR
部门招聘人的成本是
很高
的。而要说招聘途径,这个要根据不同的职位选择不同的招聘方法。至于希望
什么
方法,其实我觉得,现在的方法都差不多。也就没有什么希望了。最好的就是免费发招聘信息,只需日常维护就有人上门面试,入职。这可能就是我目前期望的了。可惜没有啊。用人部门给出的岗位需求模糊,...
智联招聘出现好多反馈率百分之百代表
什么意思
?
答:
表面
意思
就是去过应聘的人都说那家企业好。反馈率:指企业
HR
对求职者所投简历的反馈,是面试还是不合适等做出具体的一种回应。反馈通功能对于求职者来说是免费的,求职者开通这个功能后,HR必须做出反馈才能开启求职者的联系方式。求职者在投递简历时可以选择开通反馈通服务,如果选择,则表示HR在给出反馈...
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