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hr过高86
45号钢调质处理的硬度是多少
答:
45号钢调质件淬火后的硬度应该达到HRC56~59,截面大的可能性低些,但不能低于HRC48。45号钢的调质 45号钢是中碳结构钢,冷热加工性能都不错,机械性能较好,且价格低、来源广,所以应用广泛。它的最大弱点是淬透性低,截面尺寸大和要求比较高的工件不宜采用。45号钢淬火温度在A3+(30~50) ℃,在...
HR
薪资管理软件如何助力企业节省成本?
答:
施特伟
HR
薪资管理软件是通过实现薪资管理的自动化和智能化,帮助企业节省大量成本的,具体表现在以下几个方面:1、减少人力成本 通过自动化计算和处理,企业无需再投入大量的人力进行薪资计算和处理工作,降低了人力成本。2、提高工作效率 该软件能够快速处理大量的薪资数据,提高了薪资管理的效率,使企业能够...
nps
hr
是什么意思?
答:
NPSHR是指净正吸入压力要求,它是一个重要的泵选型参数。NPSHR是指在泵的吸入口处所需的净正压力,它是为了防止泵在工作时产生脱气现象。如果NPS
HR过高
,则容易造成泵的运行不稳定,甚至泵的气蚀和振动问题。因此,合理选取泵的NPSHR非常重要。当泵的进口流速过大时,就会产生低压部位的汽化现象,从而...
HR
在面试的时候,求职者颜值
过高
会增加印象分吗?
答:
如果你在面试技术型职位,而且恰好是你熟练、稀缺的人才,那么颜值对结果没有太大影响。如果你在面试面向顾客的工作,颜值会有很大的影响,这种工作需要看形象。如果你在面试一般的公司内务类职位(如物流、行政、财务等),颜值会有一定的影响,但不是决定性的因素。另外,面试中
HR
和面试官看到的不仅仅是...
hr
15N
86
-91相当于HRC多少
答:
查表就行了 HRC52-62
和
HR
谈工资的时候,应该怎么谈?
答:
那么最后
HR
肯定会把你薪资往下谈,结果你往往只有5.5K,甚至5K。而如果是HR先自曝底线,说这个岗位是5K,那么你可以按照这个薪资往上谈,最后或许可以谈到6K,就是你原先的期望值。比如,可以打太极“这个职位是你提供的,应该订有明确的薪水标准,我愿闻其详。”或者“不知道这个职位前一任人选的薪水...
...
HR
:68bpm P-R:120ms R-R:874ms QRS:
86
ms QT:383ms QTC:409 sv零点...
答:
从数据上来看,没见什么异常,但是这里没有看到ST段上升或者是压低的改变,也没有看到T波的形状。
人力资源管理中,导致员工流失率
过高
的具体原因有哪些?
答:
1.招聘流程过于简化,缺少专业性。由于零售行业对员工专业知识、学历背景、培训和技能要求较为宽泛,且行业内也未建立起完善的素质评价系统。所以,该企业的人员招聘的流程过于简化。整个面试过程中,缺少对员工素质的全面评定与考察。然而零售业本身是极具挑战的。零售行业经常面临:连续的加班、销售指标的...
hr
谈薪冷却期多久?
答:
hr
谈薪冷却时间大概一般不会超过三天。1、掌握薪资范围 一个合格的
HR
应了解行业内的各岗位薪资区间。同时也应该知道本公司对该职位上限。毕竟只有在调查了解全面信息的基础上,才能掌握谈判的主动权。如果出现对薪资预期
过高
的应聘者时,HR可以考虑是否还有必须继续谈下去,省的浪费时间,徒劳无功。2、了解...
在面试过程中,
hr
的哪些表现会导致求职失败?
答:
2. 过多的问题与业务无关:如果面试官问了很多与业务无关的问题,如个人生活、家庭情况或者过于私人的问题,这可能会让求职者觉得公司对于招聘的专业性有所欠缺。3.
过高
的要求和不合理的期待:如果公司在招聘过程中提出过高的要求或者对求职者有不合理的期待,例如要求短期内达成难以实现的业绩指标,这...
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