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hr比重偏高是什么意思
HR
是否有权查看员工个人体检报告
答:
医疗机构为用人单位员工体检,往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检,可能是入职体检,目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要;也可能作为员工福利每年进行一次,目的是使员工多点了解自己的身体状况,做好预防和治疗安排。理论上属于个人隐私,任何人都是无权在未经过本人同意下拆看的,而且...
HR
常用的绩效考核工具和公式
答:
我的考虑是把部门绩效得分作为参照,部门平均分低于此得分的,则证明评分偏低
,系数就会大于1;部门平均分高于此得分的,则证明评分偏高,系数就小于1。通过部门绩效系数,用以调整部门间评分尺度不一的现象,且符合组织绩效与个人绩效相结合的思路。 说明:个人绩效最终折合成整体组织绩效,乘以组织分值即为个人薪酬,值得注意的...
电子行业的成本核算方法
答:
1.正确划分各种费用支出的界限,如收益支出与资本支出、营业外支出的界限,产品生产成本与期间费用的界限,本期产品成本和下期产品成本的界限,不同产品成本的界限,在产品和产成品成本的界限等。2、认真执行成本开支的有关法规规定,按成本开支范围处理费用的列支。3.做好成本核算的基础工作,包括:建立...
绩效自我评价
答:
这就是所谓的“锚定效应”
,谈判学里面“率先出价,在不激怒对方的情况下,越高越好”说的就是这个意思,因为率先出价会极大地掌握主动,使对方的心理预期产生很大变化。员工自评实际上就给了被考核者一个率先出价的机会,而考核者无论是碍于面子还是其他的考虑,都很可能受到这个“报价”的影响,从而使考核结果产生误差。
HR
是否有权查看员工个人体检报告
答:
理论上属于个人隐私,任何人都是无权在未经过本人同意下拆看的,而且体检报告上应该有注明类似“仅限本人开启”的字样。但是实际上即使不拆开个人体检报告,医院也会提供给公司关于全体人员体检异常内容的汇总报告的。所以要做到绝对的个人隐私保护,那就放弃公司组织的体检,个人自费,包括公司提供的看病医疗...
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