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hr有kpi吗
hr
终面是走过场吗?
答:
是的。首先,
HR
的
KPI
就是招到人。不管只负责招聘的HR专员、主管,还是HR总监,把人配置到都是他们的第一目标。很多公司的HR总监在面试的时候都会设一些门槛,在自己甄选的时候也确实会筛选掉很多人,但是这个过程是本身因为前端的HR在用人的画像上、要求上与HR总监没有对齐,也就是本身不匹配的。如果...
HR
必须知道的9个绩效管理工具
答:
其不足在于对企业管理基础以及战略规范性有较高要求,所以在使用平衡计分卡这一工具时,要考虑自身管理基础和管理成本压力。 关键绩效指标(
KPI
)工具二 关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator,简称KPI)的理论基础是二八原理,是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理,即一个企业在价值创造过程中,每个部门和每一位...
如何鉴别
hr
邀面试是凑
kpi
的
答:
目前没有鉴别
hr
邀面试凑
kpi
的办法。这个东西事在人为,你并不能通过其他的方式去得知该hr邀面试是否是凑kpi的,而且人家不想得罪人,也不会表现出让你怀疑的行为。大多数人对
HR
都有一个误解,认为HR很闲,就坐在办公室说说话就好了,一天没什么事情。如果真是这样的话,恐怕公司就快不行了。每一个...
面试时
hr
问
kpi
考核,是对那些人考核,考核那些内容?该怎么回答
答:
kpi
考核的目的一般2种,一种是激励性质的,适合初创公司,一种规范性质的适合稳定的公司。它是Key Performance Indicator的缩写,把企业的战略目标分解,并根据需要来变动的。可以是所有普通员工、相应组长、部门经理等等,他是老板/高层领导了解一些关键经营情况的种方法。考核哪些内容可以根据实际需要来调整...
很多人分不清猎头和
HR
,这两者区分是什么?
答:
先说说
HR
,HR就是企业负责人力资源方面的职位,比如企业招聘人才、辞退员工、员工绩效考核、薪资计算等等,这都需要HR来完成,一些大企业还会配置多位HR,有的专职面试,有的专职
KPI
考核,有的专职薪资计算等等。总之,HR作为企业成员存在,是大多数企业专门为主抓“人力资源”方面工作的员工而设立的职位,...
什么是
kpi
绩效考核
答:
KPI
绩效考核是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。使用KPI的最终目标是企业组织结构的集成化,是...
绩效管理英文缩写
答:
PM,performance management 的缩写
HR
系统功能一般包括哪些?
答:
hr
系统功能——薪酬管理。
HR
系统的薪酬管理功能可以根据不同岗位自定义薪资方案,灵活设置计算公式和规则。薪资一键核算,快捷准确,大大提高企业工作效率。还有审批发放功能,可以有效的生成银行报表,分析统计现有工作报告。hr系统功能——绩效管理。HR系统的绩效管理功能可以灵活定义多种考核方法,支持BSC\
KPI
...
KRA
KPI
人事 最强绩效考核指标管理
答:
A:核准M:监督P:规划拟定E:执行S:协助 劳动关系 招聘培训 工作展开 劳保社保考勤差旅招聘培训招聘专员薪资考核劳动关系招聘培训副理 工作项目 H J F E D C B A
HR
人力资源管理 HR-1 人事管理计划 S E S PES PES PES HR-1.1 公司组织图 E E E E E ES ES ES HR-1.2 分层授权规定 ...
邀约率、到面率、OFFER率、入职率哪个适合
做HR
的
KPI
?
答:
看这个岗位在公司的重要程度面试比例一般为1:3
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