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hr总监的工作职责
《世界500强人力资源
总监
管理笔记》完整电子版,Q,1091626960,sm.569@...
视频时间 17:08
人力资源和行政管理是一样的吗
答:
搬动我们国家来说,就只剩下一个
HR
这样的概念了。还是没有把人力资源好和人事管理区别开来。人事管理最终演变成人力资源管理,在我国依然需要一定的时间。所以,综合所述,学管理,建议你出国学吧。在国内非211和985高校毕业的,大部分都是失业的。自己纯手打的啊。、、累死 觉得有用就采纳吧 ...
人力资源数字化中台,指的是三支柱中的
答:
结合中国普遍企业现状,建立和重构人力资源构架,形成人力资源三大支柱体系发展模式,可以减少上下矩阵式管理壁垒,提升人力资源整体部门的与全公司之前的联动关系,扎根基层、服务全体的宗旨和
职责
可以有效落地执行;同时可以让从事人事
工作
的小伙伴有了自己的
岗位
新的奋斗目标,知道自己该怎么走下去,更适合从BP...
什么行业适合做人力资源
答:
首先是劳动密集型企业要做人力资源管理,因为只有组织和管理才能使众人高效率
工作
;其次是流动性的企业要做人力资源管理,因为如果不掌握有效的人力资源,就无法保证企业生存和发展;最后是人才密集型企业要做人力资源管理,因为这样的企业招人不易留人更难,离开好的人力资源管理,企业就无法在市场竞争中立足...
关于人力资源管理未来发展趋势
答:
主要
原因在于第一,领导仅仅是口头上重视而没有认识到
HR
为企业能做的贡献。第二,绝大部分的人力资源
总监
本身并不具备专业的人力资源管理能力和知识体系。不知道如何让领导重视人力资源。第三,人力资源表面上看是一个成本中心。领导往往以施恩的态度来对待人力资源部门。当然,困境就是机会。如果等大部分公司都重视人力...
试用期给公司带来经济损失是否需要赔偿?
答:
时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期,而招聘又是
HR的
一项重要
工作职责
。在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险,只有在签订合同时或者劳动用工管理中才存在法律风险。其实不然,任何事情包括劳动争议,都是有前因后果的,劳动合同签订后产生的劳动争议,相当一部分是由于招聘时埋下的“祸根”所致。因此,预防劳动争议,就要...
面试被问「职业规划」时, 怎样回答最加分?
答:
他们想判断你喜欢什么行业,适合什么领域以及什么类型
的工作
来判断你的规划是否与你面试的
岗位
相符。所以,从这方面来讲,面试的时候谈到职业规划需要围绕你所面试的岗位来说。比如,你在面试会计岗位,你可以说自己的职业规划会计——会计主管——财务
总监
。 在试探你的态度 想看一下你是否对自己的未来负责,是否积极乐观...
什么是行政专员
答:
问题四:行政专员是做什么的 行政专员是行政管理的工作岗位,是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作,以下具体介绍了行政专员的
岗位职责
,供参考。 1.在行政
总监的
领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境; 2.负责公司的食堂管理、宿舍...
面试流程里,为什么有的公司会把「
HR
面」放到最后?
答:
又或者是在公司里,HR的地位非常高,或者
HR总监
专业性非常强,看人飞常准,所以在一些关键
岗位
,比如公司的中高层的招聘中,最后一轮来请HR总监做把关,或者是和公司的高层联合进行面试。一般来说,
HR的职责
并不是挑选出合适的候选人,而是通过初期的面试,筛掉明显不合适的候选人,保证推荐到业务部门...
工作职责
和业绩怎么写?
答:
一份好的简历,工作经历是核心。
HR
在查看简历时,最感兴趣的就是工作经历部分。因此,在填写简历时,一定要在描述工作经历上多花些功夫,要尽量详细地描述我们
的工作
内容和
职责
。例如:“负责华东地区的市场拓展工作:完成销售任务, 贯彻执行公司的销售策略;因地制宜,制定和实施区域性的市场发展计划;...
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