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hr在公司地位很高吗
你们的
公司
人情与绩效更看重哪个?
答:
在公司
里,绩效和人情都是重要的因素。绩效是指员工在工作中取得的成绩和贡献,这是评估员工表现和决定晋升、加薪等方面的重要标准。人情是指员工与同事、上司和公司之间的关系,包括合作、沟通、团队精神等。人情是影响员工工作环境和工作满意度的重要因素。一般来讲,公司会更看重绩效,因为绩效是直接衡量...
女性在工作岗位上会受到怎样的歧视?
答:
工作上存在的歧视很多,性别歧视算是比较常见的。现在虽然是一个提倡男女平等的社会,但女性在工作岗位上依旧存在隐形歧视,他们没有明确的说不要女性,但给女性的工作机会却更少。女性歧视中最常见的就是质疑工作能力,人们认知里往往女性更加感性,做事犹豫,容易有妇人之仁。因为古代的女性
地位
很低,所以...
趁年轻经常跳槽对职业发展的影响是好是坏呢?
答:
能力 进入一家
公司
,最开始不是想着能为公司创造多大的价值,而是看怎样迅速学会本职工作。学会基本要领之后,就可以开始培养自己的能力,让自己更上一层楼。当你的能力可以支撑你的野心时,需要静观其变,看看公司给不给你提拔的机会,如果给,那就留下,如果迟迟等不到赏识你的人,那就另寻高就,这...
现在职场中有对女性的歧视吗?
答:
第二,职场中对女性的歧视还体现在对女性工作任务的分配上。社会上的很多职业一提到女性,就会想到温柔,想到柔弱,想到一些不那么正面的职业形象。而一提到男性就职者,就会对应到能吃苦,能踏实,能创造收益的意识中,不自然地就会影响女性在职场中的从业
地位
了。第三,女性在职场中的劣势还表现在对女性...
如何进行
公司
背景调查?背调哪些方面?
答:
因员工个人职业操守问题所导致的:
企业
商业机密被**、品牌声誉损失等;因员工本身道德品质所导致的:弄虚作假、失职渎职、以权谋私、官僚主义等。 5、防范人才优势风险 人力资源管理中的逆向选择问题,导致高素质人才在人才市场的竞争处于不利
地位
,被企业内部和外部人才市场“驱逐”,所导致的人才优势逐步丧失。 抢首赞 ...
怎样理解人力资源
答:
问题二:面试被问到怎么理解人力资源这个职位 现在已经不流行说选育用留啦,你可以和面试官说三支柱模式,是现在流行的人力资源管理模式,即对战略的驱动力,对业务的支撑力,以及对员工的影响力,让
HR
真正成为
企业的
变革推动者、领导者、业务伙伴和HR业务专家。 之前我也不知道,是红海 ehr 咨询顾问教我的,HR要转型,...
什么是人力资源?
答:
意思见下面:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;...
怎样和
HR
谈薪水
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的
hr在
招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于
企业
是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
哪些应聘技巧会让面试人印象深刻?
答:
及高层见面的机会,让他们对你产生一定的印象。你可以提前半个小时到场,与
公司
hr
以及一些高层交换名片相互交流,会加深你的印象的。4、发送感谢信 面试结束后不是一味的等通知,要一感信你的感公司你面试的机会,有统计表明即使你面试表现的不是太好,但是感谢信会弥补你在面试过程中的一些过错。
做设计工作到底有多累?你的坚持是为了什么?
答:
我是一名软装设计师,要说做设计师有多累,大概就是,项目忙的时候,能连续一个月都在加班,看看自己的打车记录,一周里有三到四天是晚上十一点至十二点之间回家的,有的时候甚至晚上一点多,就算工作到很晚,早上也不会迟到,因为项目着急。除了做方案,还要进行采购,参观现场,跟进项目进度,因为一...
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