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hr人力资源系统
HR
是管理还是服务
答:
员工要查询的考勤信息、具体薪酬信息,以往都是打电话到办公室查询,我和信息部一起开发一个
系统
,把这些功能集合起来,可以在手机查询和操作。如果没有这样的一套体系,
人力资源
的工作就会很混乱,有些工作就会是人情工作。像我们公司到了一定级别的员工,是没有加班工时调休和计薪的,...
HR
和KPI分别是什么意思?
视频时间 00:50
人事管理
系统
有几大模块?
答:
HR
各大模块工作,各有侧重,但又不可分割,少了哪一个模块,都会影响整个
人力资源系统
功能的发挥。如果根据企业人力资源管理的不同发展阶段来划分,可以分为:低级阶段 人事行政部设置1-2个专员,主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。初级阶段 各个业务模块的组织结构已逐步建立起来,公司人员一般处于...
HR
全称是什么?
答:
HR
为
人力资源
(HumanResources,简称HR)即人事。人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。HR的基本划分:学术界一般把人力资源管理分六大模块或者八大模块:...
HR
SSC完成薪酬发放整体工作需要哪几步?
答:
1. 收集薪酬数据:
HR
SSC需要收集员工的薪酬数据,包括工资、津贴、奖金、绩效工资等信息,通常是通过企业内部的
人力资源
信息
系统
(HRIS)或其他薪酬管理系统进行数据采集和整理。2. 计算薪酬:HRSSC需要对员工的薪酬数据进行计算,包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资等,以及社会保险、住房公积金等各项扣除。
怎样构建
人力资源
基础管理的平台
答:
构建
人力资源
基础管理平台需要先构建人力资源管理体系,组织架构,岗位职系,薪酬体系,绩效考核等各个管理模块。构建人力资源数字化平台对员工的薪酬,绩效,岗位考勤管理,工时统计,全勤绩效,休假管理,加班管理都需要有专业的软件。依据数据优化更有成效。好用的工时管理推荐京顶EDP劳动工时数字化管理平台。...
哪家的OA
系统
包含
HR
和CRM的功能?
答:
5,同时,为方便用户,提升用户打造个性化管理
系统
的效率,借鉴相对成熟的管理模式。我们在“零代码”开发平台基础上,提供了三套大而全的主流管理软件OA、
HR
、CRM(具体功能请到伟峰OA官方网站了解)。用户可以在我们提供的软件基础上进行很大幅度的“个性化改造”,在仍不能满足个性需求的情况下,还可以用...
HR
如何快速的熟悉业务?
答:
作为
人力资源
(
HR
)专业人员,快速熟悉业务对于更好地履行职责和提供支持至关重要。以下是一些建议,帮助您快速了解业务:1. 学习公司背景和目标:深入了解公司的使命、愿景以及核心价值观。研究公司历史、组织结构和战略计划,这样您就能更好地理解企业的大局。2. 与相关部门合作:与其他部门建立积极的工作...
HR
工作中薪酬幅度的定义
答:
完善的福利系统对吸引和保留员工非常重要,它也是公司
人力资源系统
是否健全的一个重要标志。福利项目设计得好,不仅能给员工带来方便,解除后顾之忧,增加对公司的忠诚,而且可以节省在个人所得税上的支出,同时提高了公司的社会声望。员工个人的福利项目可以按照政府的规定分成两类。一类是强制性福利,企业必须按政府规定的...
行政、人事、
人力资源
的关系和区别是什么呢?
答:
1、联系:首先人事部与行政部都是属于
人力资源
管理工作,被称之为:企业人力资源规划——企业组织结构。2、区别:其实人事部与行政部属于两个不同的部门,人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作;而行政的工作相对杂,期间也会接触到部分人事方面的行政工作;他们都是公司的职能部门,为业务部门服务;...
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