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hr人力资源是干什么的
人力资源是做什么的
?它的意义和范围是什么?急!!
答:
人力资源是
指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。也可通俗地讲:人力资源就是指活生生的人,指那些具有正常智力,能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。人力资源的意义(1)生物性。与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中...
人力资源
工作具体
是做什么的
呢?
答:
工作内容包括以下模块:1、
人力资源
规划 人力资源规划是工作的航标兼指南,包含了战略与目标,编制平衡记分卡,人力资源现状盘点、调研、分析与诊断,中长期规划以及年度计划等。2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估,工作分析是人力资源管理中非常重要的常规性技术,同时也是整个人力资源...
人力资源
公司
是做什么的
?
答:
人力资源
公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。现在很多企业在用工时都会与人力资源服务公司合作,人力公司提供的人事服务,然后向用工企业收取一定的费用,针对面临的问题,一般企业会去寻找相关的人力资源公司。从而解决企业的一些人力资源问题,比如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬...
什么是hr
管理
答:
3、使管理者能集中精力于企业战略目标中;4、能及时收集、整理、分析大量的
人力资源
管理数据;5、为企业战略决策与实施提供支持;6、提高组织目标实现的可能性。
hr是
指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口,具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性的特征。
hrbp和
hr的
区别
什么
?
答:
HR与HRBP的区别在于:1、含义不一样:
HR是
Human Resource,是
人力资源的
意思。HRBP是人力资源业务合作伙伴。显然后者是前者的合作伙伴,这是不一样的。2、工作内容不一样:HR主要通过六大模块实现企业管理,分别是审视员工从自身开始、开展工作有序推进、站在员工立场想事情、结合人性永续激励、安排工作落脚...
人力资源
管理师
是做什么
工作的?
答:
人力资源经理主要负责管理企业的人力资源,协助其他部门完成各项工作。
HR
经理主要从事:1、人力资源规划。计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成的预期数量。从战略规划和发展目标出发,根据企业内外环境的变化,预测企业未来发展对
人力资源的
需求,以及为满足这一需求而提供的人力资源活动过程。2...
很多人分不清猎头和
HR
,这两者区分
是什么
?
答:
总之,HR作为企业成员存在,是大多数企业专门为主抓“
人力资源
”方面工作的员工而设立的职位,属于职能部门、职能岗位,专门为某一家企业服务,享受企业员工待遇。而猎头不同,猎头独立于企业之外,属于第三方,如果说
HR是
代表企业与员工接触,那么猎头就是帮助企业与员工接触,两者虽然都是在为企业挖掘、...
人力资源
管理
是干什么的
答:
人力资源
管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并...
人力资源
实习生
是干什么的
?
答:
hr是人力资源的
意思 hr实习生就是实习生,做人力资源管理这块工作的,具体如下:1、熟悉公司组织结构、公司经营范围、人员构成等。认识周围同事及上级领导。学习人力资源相关政策(这个要2天)2、熟悉各岗位岗位职责,相关绩效考核标准 3、按要求整理员工档案,分类归档 4、按要求整理准备招聘所需公司材料:...
HR是人力资源的
意思,
为什么
很多人会说成人事部门的面试官呢
答:
面试官问你不是
人力资源
专业的为什么想做人力资源?该怎么回答 你要先了解
HR是做什么的
,你可以先从招聘,培训,社保,考勤,劳动合同的签订,劳动合同法,这几个方面网上看资料,去书店买书,打电话询问社保局,问劳动局。把我上面说的全部弄懂后,然后你再去应聘人事助理或者专员的职位,等进入公司后...
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