55问答网
所有问题
当前搜索:
hr专员需要做哪些工作
人事、人事
专员
、招聘专员有
什么
样的区别?
答:
人事
专员
:人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
从事
人力资源
工作
1年以上,具备
hr
专业知识;具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;了解国家各项劳动人事法规政策;吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,...
做人事
专员需要
具备
哪些
要素?
答:
核算员工的薪酬福利等事宜;\x0d\x0a5、其他人事日常
工作
;\x0d\x0a人事
专员
的任职要求:\x0d\x0a\x0d\x0a1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;\x0d\x0a2、
从事
人力资源工作1年以上,具备
hr
专业知识;\x0d\x0a3、具有良好的书面、口头表达能力,...
招聘
专员
这个职位。不知道怎么去做。 刚刚应聘上。
答:
如果想成为一个优秀的
HR
是不容易,不过事在人为,努力上进应该是没问题的。说实话这个职位好做也不好做,主要看你的处事能力,和对人的能力分析能力,最好学一些心理学,这对你的
工作
有帮助。人事信息管理 主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理,提供多...
人力资源管理专业的学生毕业可以在公司
做什么工作
?
答:
这一段是摘抄的,你看看吧。HR-Assistant(人力资源助理)这是最基本的
HR工作
层次。一个HRAssistant做的是一些最基础的事务性工作。这些
工作需要
相关的HR专业知识,但是都较为细节和具体。HR-Specialist(人力资源
专员
)Specialist要比Assistant更加专业,否则无法称为专员。经过几年Assistant工作的积累,...
新人
HR
,不熟悉行业怎么做招聘?
答:
个人认为
做HR
还是
需要
接触多模块,单一的招聘做久了会有瓶颈,比较推荐往BP方向发展。同行你好,不知道是否之前学过人力资源管理模块方面的知识,如果之前没有相关专业学习直接上手
从事
招聘
工作
的话,可以先上网或者查找专业书籍学习下相关的专业知识。人力资源也是分几大模块的,建议先从自己熟悉的模块入手,...
人力资源中HRM、HRD、CHO的意思和岗位有
哪些
差别
答:
HR
assistant:指人事助理,接受人事
专员
的指示,负责基本的人事资料整理和联系求职者等
工作
;HR:是英文Human Resource的缩写,指人事专员,负责寻找合适人才和面试求职者;HRM:人力资源经理,负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求;HRD:人力资源总监,是一般公司企业人力...
人力资源助理平常都
做些什么工作
啊?
答:
人力资源部助理的主要职责是:执行人力资源日常性事务
工作
,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。具体工作内容有:1) 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;2) 协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员...
人力资源管理≠行政管理
答:
我没有在国外工作过,只能从我的学习和经历的角度谈谈我对人力资源管理的理解。目前,人力资源管理分为传统人力资源管理和现代人力资源管理。 传统的
HR工作
,我认为分为两种。 第一种,任职企业人力资源部。 这种工作方式是最普遍,也是大多数人认为的人力资源管理工作。当然那种人事行政一个
专员
的岗位 , 不算真正的...
要做
人事
专员需要
具备
什么
经验和证书?
答:
人事
专员需要
具备人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。人事专员技能及经验有以下要求:1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;3、
工作
细致认真,...
HR
在招聘过程中,如何才能练就火眼金睛?
答:
洞察能力,或者调查研究能力。为何有的HRD做不出来一个切实可行的年度人资
工作
规划,为何那么多HRM私下埋怨自己的老板不支持自己的人资方案,为何那么多
HR专员
找不到工作的成就感,很大程度上缺乏洞察力,或者不深入一线工作,不注重企业自己问题的研究。从一些同行一到写
什么
方案和规划就在群里索要样本,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜