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hr问对预算岗有什么了解
hr
面试常见问题及回答技巧
答:
一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支
预算
,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答参考: 参考1:领导您好,综合我的面试情况,您觉得我能胜任多少薪资呢?谢谢!(适合有经验的求职者,反问
HR
) 参考2:领导您好,因为我不清楚咱...
HR
需要
了解哪些
方面的情况?
视频时间 00:51
面试的时候,薪酬应该如实说吗?
答:
掌握谈薪资的主动权;HR代表的是公司的利益,他的任务是帮公司少花钱,还能招到合格的应聘者
。他把你的工资砍下去,他的绩效就好看了。如果你表现的非常想进这个公司,实际你的能力也够进这个公司了。这个时候,面试官问你最低工资是多少,你说我要7000。其实这个岗位的预算是8000-9000。那么,你就失...
面试时这么谈,直接涨薪30%
答:
做好以上谈薪前的3步骤后,我们就可以比较一一自身预设的薪酬范围与HR给到的
预算
是否匹配,有没有进一步沟通 的可能性。如果HR给到的薪资范围与市场水平差别不大,甚至更高,至少能说明企业的发展潜力还不错,
岗位
给到的待遇不错;但要是低很多,这时候就得及时止损,另寻目标。 情景①:
HR询问
你的期望薪资是多少?
应届生跟企业谈薪,需要先知道
哪些
内容?具体要怎么来跟企业谈薪呢?_百...
答:
所以和HR谈薪的时候一定要问清楚每个月的基础薪资是多少,并把谈好的薪资落实到合同上
。谈薪的时候,应该如何回答“你的期望薪资?”最重要的是求职者需要了解自己的能力以及与岗位匹配的市场价。首先,要先了解这个岗位的预算是多少,通过BOSS直聘搜索相关岗位,就能看见企业给这个岗位的薪资预算;其次,...
15个
HR
经理最爱问的问题
答:
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时,你可以以一些侧面的问题来试探一下考官,推断一下自己入围有几成希望。 15个
HR
经理最爱问的问题2 1、请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。 透过这个面试问题,招聘主管可以在很短的`时间内
了解
你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等...
面试时
hr
会
问哪些
问题?
答:
第三个问题也是非常关键的一个问题,他会问你,你为什么会选择我们公司,对我们公司
了解
下。有多少,那这个问题很多销售人员面试的时候都回答不出来,为什么回答不出来,很多人看到招聘信息上面就看到一个底薪福利待遇,双休就跑去了,一般大的公司,如果说你这方面你讲不清楚的话,一般都不会被录用的,...
人力资源面试一般
问什么
问题
答:
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支
预算
,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资...
面试如何与
HR
沟通薪酬
答:
你直接告诉我呀!为
什么HR
不能告诉你呢?2。、
询问HR
公司的`整体薪酬体系 应聘者的薪资是如何决定的呢,一个应聘者的定薪取决于如下方面:首先是的公司薪酬政策,公司的薪酬想在人才市场保持什么分位,有些公司就是财大气粗,有些公司就是喜欢搞"性价比"。其次是
岗位预算
,假如一个岗位只能找15K的人...
人力资源面试常见问题
有哪些
?
答:
行为性问题:就是
提问
应聘者过去的真实工作经历,然后判断应聘者在这些经历中的能力、经验是否与应聘的职位相适应;除了以上问题外,还有压力性问题,情景性问题等等。人力资源面试应注意以下几点:把自己收拾干净,这个世界是看脸的
了解岗位
的需求,做相应的准备,比如招聘岗位,那就得对招聘有所了解 性格...
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