55问答网
所有问题
当前搜索:
hr只说年薪不说月薪
为什么现在都说“
年薪
”
不说月薪
了?
工资
一年发一次了吗?
答:
因为现在有的公司
每月工资不
高,但年终资金很高。如果你还是
只说
他们的
月薪
,会给人家造成错觉。当然。月工资还是每月发的。不会一起发。比如,一人每月工资2000元,但年终奖有16000元。那我们会常说,他的年薪是2000*12+16000=40000元,而如果说他月薪是2000元的话,就和实际不符了。
...合同里
工资
写的是
年薪
10万,我问为何不写
月薪
,
HR说
公司要考核,_百度...
答:
1、总体没有问题,毕竟薪酬是你谈的,而对管理岗位采用
年薪
制也是没有问题的;2、重点在薪酬的发放方式、结构和考核的内容:固定的多少?变动的多少?月度多少?季度多少?年度多少?如何考核?达成怎么样?不达成怎么样?周期如何?3、关注企业的惯例和管理的完善程度,一方面看看有没有拖欠或者不发的前...
能告诉
hr
我有别的offer么
答:
如果
HR
追问细节,给HR一个大概的回复就可以,比如HR问你对方给的薪资,你只需给出一个
年薪
的大概范围就可以,而不是每月薪资的确切数字。 千万不可上来就主动交待,亮出底牌,要知道底牌是我们最后博弈的筹码,提早交待出来就少了一个保障。 HR一再追问细节又不能说,那我们靠什么来打动对方呢? 答案就是,回到面试岗位...
hr
谈到以往岗位
年薪
,是面试成功的暗示吗?
答:
不是,一般
HR
问这个问题,
只是
了解你想要的薪资,是否和她心理预期是一样的,这是正常的一步,不要他问啥你答啥 要学会转变
为什么每次面试,
HR
都会对我上一份工作的薪资刨根问底?
答:
可是这个办法,适用范围较小,如果你的薪资不是“按
年薪
算的”级别,一般来说,
HR
会多问一下,你的
月薪
,这个时候,就容易暴露了。二,强调自己的价值 当你没有办法,只有如实说出自己的薪资后,你一定要学会强调自己的价值。比如你可以说,本来在之前的公司,会有一个年度调薪的机会,会上涨XX%,...
求职难题:去创业公司还是非创业公司
答:
虽然到手的收入增多了,但是企业对你的支出并不高。而且这样走私账的话如果下一家公司要求你提供薪资证明,银行流水的话你都没有办法提供,要好好解释一番,而且你的整体收入可能并没有提高很多。第四:
只说月薪不说年薪
都是耍流氓!有的公司12薪,有的14, 有的17, 有的年终十几个月,这个怎么比较?创业公司可能...
HR
的哪些表现意味着面试失败了?
答:
二,面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了,如果面试时间小于15min,往往比较危险;其实这个不绝对,我见过面试不到10min就结束,最后还是发了offer。 应该说,如果面试时间超出该轮面试正常时长,就比较危险。三,面试全程尬聊:这点没什么可说的,往往当事人自己都能感觉到,有经验,有涵养的...
hr
过于热情,是不是公司很烂,有真实经历分享一下的吗?
答:
随后自己选择了拒绝,然后离开了这家公司,然后自己到周围去打听这家公司的情况,却发现这家公司的口碑并不是很好,而且这家公司的离职率也相当高,每天有不停的人来,也有很多人选择离职,也就是说这家公司招聘的人数和离职的人数一样多,所以这样的公司
HR
肯定会非常的热情,因为招人压力会非常大。后来...
平安科技
hr说
“
月薪
低
年薪
高”是什么意思?
答:
3. 如果
月薪
是5万,那么年基本
工资
就是60万,补助是1万/月,共计12万,年底奖金是28万,加起来总共是100万。4.
年薪
主要是对企业的高管和有较大贡献的员工发放的。通常情况下,年薪多少就会规定出勤天数不能少于多少天,每月发放的工资是固定的,剩余的工资会在年底结清。5. 月薪主要是企业中层以下...
在国企,
只说月薪不说年薪
是不是耍流氓
答:
都一样,一种低调、安抚。就像网上老是公务员晒自己的
工资
条,宣称自己无私为人民服务,挣得并不多。。。不过有些老国企,过去很火在现时代却不景气,工资到不高。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不说薪资让你去面试
面试说年薪不说月薪怎么办
boss一堆骗面试的
国企不说月薪只说年薪
只说综合薪资而不说底薪
面试hr不说具体工资
应聘者还未面试就问薪资
hr不说底薪
面试不说薪资待遇