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hr一个月奖金多少
HR
常用绩效考核参考公式,赶紧收了吧!
答:
1、
月度绩效奖金 计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额
,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;个人绩效奖金 =该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。2 、 年终奖金 =(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)3、在公...
人力资源
hr
每天只是打电话请人来实习,那工资到底怎么算的?
答:
和底薪的话一般都是在两三千左右
,可能城市的平均薪资高一点的话,底薪就会稍微提高一点。计算提成的方式也会不太一样,有的公司会按照邀约过来公司面试的人头算的,可能是50块钱一个人;有些公司是按照邀约过来面试,并且成功入职并熬过试用期,一个员工正式入职就会奖励200或者是300不等的提成。如果是...
人事总监一般薪资是
多少
答:
大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元
;薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间;在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。从整体薪酬来看,还是蛮高的。而且HR行业,越来越吃香。接下来,小...
人力资源部绩效
奖金
怎么算呀?
答:
分解制,指员工的绩效
奖金
来源于部门奖金总额减去部门内其他员工的奖金总额。因为部门奖金总额=企业奖金总额-其他部门奖金总额,所以,分解制的员工绩效奖金=企业奖金总额-其他部门奖金总额-部门内其他个人奖金。企业奖金总额直接根据利润计提,因此分解制是一种自上而下、事后对企业实际利润进行的利益分配,其...
人力资源部绩效
奖金
怎么计算?
答:
其实就是把年薪总额除以12再按照年薪所占的比例来进行分配)或者年底N薪来设计。4. 分解制,指员工的绩效
奖金
来源于部门奖金总额减去部门内其他员工的奖金总额。因为部门奖金总额=企业奖金总额-其他部门奖金总额,所以,分解制的员工绩效奖金=企业奖金总额-其他部门奖金总额-部门内其他个人奖金。
深圳
HR
的工资都
多少
啊
答:
就我了解,在关内的一般HR月薪3200左右,外资企业能达到3800,这还是最基层的HR,如果是主管、经理级别,月薪8000很容易达到,还是得看行业、企业性质,深圳的地产行业HR薪酬很高的,
一个HR
主管月薪6500左右,经理年薪18万,差不多,我就比较可怜,也是基层的,3400左右每月,基本上属于月光族。
人力资源如何算工资
答:
3、绩效
奖金
:如果公司有绩效考核制度,员工在表现良好的情况下还能够享受到一定的绩效奖金。4、社保公积金:除了员工实际获得的工资外,企业还需要为员工缴纳社保公积金,这些费用通常由公司承担一部分,员工自己需要承担一部分。5、其他额外收入:如果员工拥有其他的技能或特长,还可以享受到企业的其他额外收入...
...专员除了基本工资外有没有其它的待遇或者绩效
奖金
了???
答:
及人才佣金。再比如一次公司大规模招聘,人员的合格率可以成为一名招聘专员当月绩效
奖金
的发放依据。总而言之,人力资源管理人员的激励程度与方式与企业本身对人力资源管理的角色定位有很大关系。有效的人力资源管理工作能够为企业提升极大的管理效能。典型案例可参看宝洁与华为公司案例。
人力资源工资一般
多少
答:
人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话,工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业,则是3000到4000。人力一般要二级以上,才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级,都是需要慢慢累积工作经验,一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的,若是你能力出众,做到人力资源...
hr
的工资
一个月多少
答:
人力资源的基本月薪3000——4000元,有工作经验的能达到5000.6000,甚至有的
hr
工资
一个月
过万。hr能力不一样,薪资不一样,差异也是相当大,所在城市发展不同,薪资也是有所区别。一个人的人力资本含量越高,其劳动生产率和边际产品价值也越高....
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