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disc性格测试c型
...
DISC性格测试
中的结果是:D :-5. C:4 .S: 0.I : 2请问我是什么...
答:
1. D: 支配型/权力型 - 具有强烈的领导欲望和权威倾向,喜欢掌控全局和指挥他人。- 果断、有决断力,倾向于直接、坚定地处理问题。- 可能会显得独断、霸道,对于自己的决策不容质疑。2. I: 社交型/友善型 - 喜欢与人交往,善于沟通和协调,重视人际关系和互相理解。- 乐观、友好,常常能够带给周围...
disc
个人
性格测试
答:
1. 感情外露:从不掩饰情感,喜好交谈时常身不由己接触他人;I 2. 深沉:深刻并常常内省,对肤浅的交谈、消遣会厌恶;C 3. 果断:有很快做出判断与结论的能力;D 4. 幽默:语气平和而有冷静的幽默;S 十五、1. 调解者:经常居中调节不同的意见,以避免双方的冲突;S 2. 音乐性:爱好参与并有...
DIS
性格测试
是什么?
答:
- C(服从)代表你是一个谨慎型的人,重视细节,注重精确、规范和程序,条件反射遵从规则。
Disc性格测试
结果如下:- 偏向D,D的得分相对其他三项更高,代表你是一个能够主持。你善于领导工作或团体,具有决策能力,在行为风格中表现出果断坚定、具有竞争意识以及希望获得权力和控制力的特点。- 偏向I,I...
性格测试
IDCS分别代表什么
答:
性格测试
IDCS分别代表支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)。DISC就是一种
人格测验
,
DISC人格
特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词,应试者要根据自己的第一感觉,从每组四个形容词中选出最适合自...
军人职业适应性心理
测试C
类型代表什么?
答:
在
DISC
里,D、I、S、C四种基本类型,可以组合成很多的复合类型。DISC是目前唯一可以用于面试测评的工具。其他的那些MBTI
性格测试
都是不科学的。遵从
型C
的特点:1、一般描述:准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。2、对团队的贡献:善于下...
在
disc性格测试
中,
c型
性格的人适合做什么工作
答:
C:Compliance(服从性)
C型
的人适合从事的职业:深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土 地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器...
DISC性格测试
D5,i:7,S12,C16,结果说明我适合什么样的工作,可以具体到行 ...
答:
如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。S的话安分守己,能够忍辱负重;做事细致,按部就班,不疾不徐;脚踏实地,不羡慕别人,心态稳定;缺乏适应变化的能力,只能适应熟悉的环境。C的话重视实际,凡事喜欢按规章办事,不讲情面,话少,追求完美主义,因此,行为常表现得像慢郎中,...
请问
disc
的结果说明什么问题?
答:
disc性格测试
D(11);I(10);S(9);C(10),你的四项得分非常接近,是四种特质比较均衡的少数人,也被称为变色龙。这也就意味着你在D——Dominance(支配性)、I——Influence(影响性)、S——Steadiness(稳定性)、C——Compliance(服从性)四个方面是比较均衡的,在各种环境和场景中都能如鱼...
...请问
DISC测试
中,D-3,I-12,S-10,C-15,能帮忙做一下分析吗?工业工程专 ...
答:
支配性(D)的比重较少(3),这一点较为明显。稳定性(S)较多(10),和影响性(I)差距只有2分,比重相似。以两分的差距不足计较,毕竟
测试
时,题目不一定百分百地放映实际情况。比重最重的是服从性(C)分析如下:1、对于支配、领导的意愿可能不是很强,更愿意从事成就别人的领袖成绩、并在此...
DISC性格测试
,高
C型
的人适合从事什么工作?
答:
适合从事需要流程,步骤,模型,以及分析性强,注重细节的工作:比如财务、战略分析等等很多 DISC测试简介:DISC就是一种
人格测验
,
DISC人格
特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词,应试者要根据自己的第一感觉,从每组四个...
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