55问答网
所有问题
当前搜索:
bp是什么岗位职责
人力资源里面有HR
BP
,还有DP什么的,到底
是什么
?还有其他的P么?_百度...
答:
这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。【HRDP】不是一个通用词,目前有个别公司解释为人力资源发展规划类
职位
。【HRVP】指人力资源副总裁,是一个专门管理的
岗位
,一般直接向总裁汇报工作。HR副总裁根据公司发展方向,主导制定公司人力资源战略,实施高管团队的组织搭建及配置。
hrbp和ssc哪个更高级?
答:
HRBP和SSC是HR三大支柱其中的两个,不能说哪个更高级。
BP
主要要参与一线业务的支持,帮忙一线解决问题,所以HR的大部分环节和流程必须很熟悉。SSC偏HR后台支持,和系统,数据打交道。如果希望长期从事HR工作,建议BP比SSC更有发展空间。
岗位职责
:1、热爱互联网行业,与业务部门搭档,了解业务战略并促进...
什么
叫
BP
&A
答:
全称(Business Planning and Analysis)财务计划分析。工作
职责
:向管理层提供财务分析、预算执行、效率分析的专项报告。
计划部
岗位职责
答:
协助搭建分公司财务
BP
队伍,对分公司财务人员实施指导、管理、监督,防范、控制财务风险; 2、督导分支机构财务管理工作,并监督完成整改; 3、协助开展财富条线经营分析,审核并跟踪分析各种财务指标,为分公司经营决策提供可靠的数据支持; 4、及时与业务条线进行沟通; 5、领导安排的其他工作。 计划部
岗位职责
19 岗位职责:...
公司计划部
岗位职责
答:
协助搭建分公司财务
BP
队伍,对分公司财务人员实施指导、管理、监督,防范、控制财务风险; 2、督导分支机构财务管理工作,并监督完成整改; 3、协助开展财富条线经营分析,审核并跟踪分析各种财务指标,为分公司经营决策提供可靠的数据支持; 4、及时与业务条线进行沟通; 5、领导安排的其他工作。 公司计划部
岗位职责
11 1、...
hr
bp什么
意思hr
bp是什么职位
?
答:
战略hrbp的达成与三方面因素有关:一是个人因素,如个人的技巧,阅历,经验等;二是
岗位
设计,如岗位中的
职责
范围及与业务经理的沟通程度、模式等;三是HR的组织架构和预算。这三项中,第一、二项影响较大,占到54%和43%,也就是说,一个成功的hrbp主要决定于个人的因素和岗位的设计。 HR的个人Profile对战略性hrbp的rol...
hr
bp是什么职位
?
答:
战略hrbp的达成与三方面因素有关:一是个人因素,如个人的技巧,阅历,经验等;二是
岗位
设计,如岗位中的
职责
范围及与业务经理的沟通程度、模式等;三是HR的组织架构和预算。这三项中,第一、二项影响较大,占到54%和43%,也就是说,一个成功的hrbp主要决定于个人的因素和岗位的设计。 HR的个人Profile对战略性hrbp的rol...
外呼专员
是什么
?
答:
外呼人员是指对外联系客户的专员。外呼(Outbound)是现代客户服务中心系统不可或缺的一个组成部分。职能:预览拨号;预约呼出;预测拨出;呼出服务 使用复杂的数学算法考虑多种因素,如可用的电话线路数、可用接线员数、无法接通期望座席的概率等,预测拨出发出的呼叫往往比话务员处理的要多,它为话务员节省...
hr
bp是什么职位
答:
战略hrbp的达成与三方面因素有关:一是个人因素,如个人的技巧,阅历,经验等;二是
岗位
设计,如岗位中的
职责
范围及与业务经理的沟通程度、模式等;三是HR的组织架构和预算。这三项中,第一、二项影响较大,占到54%和43%,也就是说,一个成功的hrbp主要决定于个人的因素和岗位的设计。 HR的个人Profile对战略性hrbp的rol...
hr
bp是什么职位
答:
战略hrbp的达成与三方面因素有关:一是个人因素,如个人的技巧,阅历,经验等;二是
岗位
设计,如岗位中的
职责
范围及与业务经理的沟通程度、模式等;三是HR的组织架构和预算。这三项中,第一、二项影响较大,占到54%和43%,也就是说,一个成功的hrbp主要决定于个人的因素和岗位的设计。 HR的个人Profile对战略性hrbp的rol...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜