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ai对人力资源的冲击
人工智能技术
对人力资源
管理的影响
答:
最后,人工智能技术还可以提升人力资源管理的整体效率。通过自动化日常任务,如薪资计算、考勤管理等,
AI
可以减轻人力资源部门的工作负担,使其有更多时间专注于战略性任务。此外,AI还可以帮助人力资源部门更好地了解员工的需求和期望,从而制定更符合员工需求的人力资源政策。总之,人工智能技术
对人力资源
管理...
人工智能对未来劳动的影响
答:
人工智能对未来就业的影响分析如下:1. 部分职业面临自动化替代 人工智能的崛起使得一些简单、重复性较强的工作逐渐被自动化替代。例如,生产线上的装配工人、银行柜员等职业可能会被自动化机器人取代。在商业领域,销售代表、客服、财务会计、
人力资源
等职业也有可能通过
AI
实现自动化和智能化管理。2. 新的...
ai
真的会让很多人失业吗ai真的会让很多人失业吗
答:
AI的
发展可能会对某些行业产生
冲击
,而这些行业早就面临着其他挑战,如能源、气候变化和人口老龄化等,而且这些行业本身也在积极的寻求新的发展和转型方式。因此,AI是否会导致大规模的失业问题,取决于多种因素,包括技术本身、
人力资源
市场的变化、政府政策的调整和社会的反应等。虽然AI技术的发展可能会引...
人工智能对劳动的影响
答:
首先,人工智能的引入显著提高了生产效率。在许多重复性、机械化或繁琐的工作中,人工智能能够快速、准确地完成任务,比如生产线上的装配作业、数据分析等。这种高效率的工作模式不仅降低了人为错误的可能性,还释放了大量的
人力资源
,使员工能够专注于更具创新性和价值的工作。其次,人工智能正在改变就业结构。
请问人工智能对人有什么弊处呢?
答:
1、大量失业现象
AI的
发展导致了许多人失业。根据
人力资源
和社会保障部的消息,到2016年底,中国的失业率达到4.05%,机器人不会出错,不会疲劳,不需要休息,也不需要工资。它完全可以替代许多职业,如工人、司机等,而无需思考。这样就会造成大量的人失业,又有大量的人整天无所事事。2、对人类来说...
人工智能会代替人类吗?
答:
人工智能的发展确实对部分传统产业的
人力资源
造成了一定
的冲击
,但是实际上并不是所有的工作都可以被人工智能所替代。我们很难说以后哪些行业和哪些岗位会被取代,但是大众目前普遍认为,需要高度复杂思考、有创意性、情感性的领域,如艺术、设计、教育、心理咨询等,就算拥有最先进的
AI
技术也不能完全替代人类...
人工智能带来的弊处
答:
三是高新技术型人才竞争更加激烈,贫富差距加剧,不利于实现共同富裕。随着人工智能时代的到来,必将会引发空前的人才争夺战。同时这会导致巨头的垄断、贫富分化不断加剧。人工智能小补充:人工智能简称
AI
,是一个多学科交叉融合的交叉新兴学科。主要以计算机科学为基础,由计算机、心理学、哲学等学科组成,主要...
人工智能会带来哪些风险?
答:
如果
AI
算法带有偏见,可能导致特定群体受到不公平对待。例如,招聘过程中AI可能偏向某些类型员工,造成
人力资源
歧视。确保AI算法公平无偏见,并遵循公正原则,是避免社会不公的关键。7. 心理影响和过度依赖 过度依赖AI可能导致人类认知能力下降。人们日益依赖AI系统做决策,可能导致大脑缺乏锻炼,影响判断力。AI...
人工智能发展的利与弊
答:
跟据
人力资源
和社会保障部2016年新闻发布会介绍,2016年末中国失业率达05%,机器人不会犯错,不会累,不需要休息,不需要工资。6、针对今天辩题,我方观点是,人工智能对人类发展利多于弊。开篇明义,定义先行。人工智能是基于数学、逻辑学、统计学之上,通过经验积累得到学习能力,从而协助人们进行某项工作...
ai
在
人力资源
行业的应用ai在人力资源行业的应用现状
答:
人力资源
行业中,人工智能()的应用非常广泛。首先,
AI
可以用于招聘和筛选候选人,通过自动化的简历筛选和面试过程,提高招聘效率和准确性。其次,AI可以帮助进行员工绩效评估和预测,通过分析大量数据,提供准确的绩效评估和预测模型,帮助企业做出更好的决策。此外,AI还可以用于员工培训和发展,通过个性化的...
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