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Y理论的基本观点
Y理论
主要
观点
答:
Y理论的核心观点在于,人们并非本质上厌恶工作,而是追求自我实现和发挥潜能
。在适宜的环境中,个体倾向于积极参与工作并寻求责任和挑战,他们的能力并非仅依赖于限制和惩罚,而是可以通过激励来激发。激励作用并非仅限于基本需求层次,还包括更高级的创新和创造力的激发。Y理论认为,人类具有内在的动力,是“...
麦格雷戈x,
y理论
具体内容是?
答:
与之相对的是“Y”理论,
其基本观点是:人并不是被动的,人的行为受动机支配
,只要创造一定的条件,他们会视工作为一种得到满足的因素,就能主动把工作干好。因此,对工作过程中存在的问题,应从管理上找原因,排除职工积极性发挥的障碍。麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论。 他认为“X”理论是一种过...
X理论,
Y理论
,超Y理论分别是什么意思?
答:
2、Y理论 基本观点:基于人性的积极假设(一般的人在本质上并不厌恶工作
。外部控制和惩罚威胁并不是能够使人们为组织目标而奋斗的唯一手段。如果员工对某些工作作出承诺,他们会进行自我指导和自我控制,以完成任务),通过参与管理的方式,容易发挥员工的潜力。3、超Y理论 基本观点:这种理论是要求将工作、...
什么是
Y理论
?
答:
Y理论的主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能
;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;激励在需要的各个层次上都起作用;想象力和创造力是人类广泛具有的。因此,人是“自动人”。激励的办法...
y理论
是什么
答:
X理论代表了传统权威的管理风格,
Y理论代表了启发式、人性化的管理风格
。“Y理论”认为人们有积极的工作源动力(以员工为中心)的基本观点是人在工作中所作体力有脑力方面的努力如同娱乐和休息一样,这是人的天性;外力的控制和处罚的威胁,并不是唯一促使人们为组织的目标作出努力的方法。
管理学中X理论,
Y理论
,超Y理论是什么内容啊?
答:
Y理论的主要观点是:
1、一般人本性不是厌恶工作
,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;2、多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;3、能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;4、激励在需要的各个层次上都起作用;5、想象力和创造力是人类广泛具有的。超Y理论:1、...
x理论和
y理论
答:
Y理论的主要观点是:
一般人本性不是厌恶工作
,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;激励在需要的各个层次上都起作用;想象力和创造力是人类广泛具有的。Z理论认为,一切企业的成功都离不...
什么是人性假设的
Y理论
?
答:
人性假设的Y理论是指将个人目标与组织目标融合的观点,与X理论相对立。
Y理论的基本观点
包括以下几点:1. 人在工作中消耗体力与智力,是极其自然的事,就像游戏和休息一样的自然。一般人并非天生厌恶工作,工作是一种满足的来源。2. 促使人朝向组织的目标而努力,外力的控制及惩罚的威胁并非唯一的方法。
简述
y理论的
主要
观点
答:
简述
y理论的
主要
观点
介绍如下:y理论的主要观点是什么如下:一、X理论:人的天性是好逸恶劳,逃避工作,人往往缺乏进取心,没有抱负,怕负责任,宁愿被人领导,人以自我为中心,对组织的需要漠不关心,对自身的安全高过一切。因此传统的管理理论以X理论为依据,或者以严格,强硬的管理办法,或以松弛,...
y理论的
主要
观点
是什么?
答:
Y理论的
主要
观点
如下:(1)厌恶作不是普通人的本性。(2)外部的控制及惩罚带来的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段。(3)一般人在适当的条件下,不但能够承担一定的责任,还会乐于追求责任。(4)在人群中广泛存在并分布着高度的想象力、智谋和解决组织中各种各样问题的创造性力量。(5)员工自我...
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