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Smart原则包含几个特性
smart原则包含
哪些方面
答:
SMART原则
(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound),实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。原则解释 1. 绩效指标必须是具体的(Specifi...
SMART原则有
什么特点?
答:
所谓SMART原则,即是:
1. 目标必须是具体的(Specific)2. 目标必须是可以衡量的(Measurable)3. 目标必须是可以达到的(Attainable)4.
目标必须和其他目标具有相关性(Relevant)5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based)无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,
五个
原则缺一...
绩效考核中
的smart原则
是指什么
答:
SMART原则构成
1、 绩效指标必须是具体的(Specific)2、绩效指标必须是可以衡量的
(Measurable)3、绩效指标必须是可以达到的(Attainable)4、 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)5、绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-bound)无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原...
某企业遵循
SMART原则
确定企业经营决策目标,试简述SMART原则的内容。
答:
【答案】:SMART原则包含五个方面的原则
;(1)s,是指目标应清晰明确,不能模棱两可 (2)M,是指目标要可量化,能够准确衡量 (3)A,是指目标具有挑战性的同时,具有可实现性 (4)R,是指目标要与企业的其他目标相关,互相支撑 (5)T,是指目标要有明确的完成截止期限 ...
smart 原则
答:
SMART原则是一种目标设定的方法论,它包括
五个
要素:明确性(Specific)、可衡量性(Measurable)、可达成性(Achievable)、相关性(Relevant)和时限性(Time-bound)。1. 明确性(Specific)目标应当是具体且明确的,能够清晰地描述期望的结果。在设定目标时,应确保它们足够详细,包括行动步骤、执行人员、...
smart
五大
原则
是什么?
答:
5、TTime-based——时限性 目标
特性
的时限性就是指目标是
有
时间限制的。例如,我在2005年5月31日之前完成某事。5月31日就是一个确定的时间限制。没有时间限制的目标没有办法考核,或带来考核的不公。上下级之间对目标轻重缓急的认识程度不同,上司着急,但下面不知道。到头来上司可以暴跳如雷,而下属...
smart原则
答:
SMART原则
理论基础:目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:重视人的因素、建立目标锁链与目标体系、重视成果。以上内容参考 百度百科-
smart原则
...
smart原则
的内容
答:
SMART原则
是指Specific(具体性)、Measurable(可衡量性)、Achievable(可达成性)、Relevant(相关性)和Time-bound(时限性)。首先,具体性(Specific)要求目标具有明确的描述和定义。这意味着目标应该清晰、具体,不含糊其辞。例如,一个不具体的目标可能是“提高销售额”,而一个具体的目标...
smart
法由哪
几个原则
组成
答:
SMART
法是一种目标管理方法,由以下
几个原则
组成:1、Specific(具体性):目标必须是明确、具体的。SMART法中的每一个目标都应该是清晰、明确、具体的。这意味着目标不应该过于笼统或模糊,而是应该具有明确的目标和方向。目标应该是具有挑战性的。SMART法中的目标应该具有一定的挑战性,以便激发员工的斗志...
什么是
SMART
分析法?
答:
SMART
分析法——是指在制定目标的时候所应该遵循的五项
原则
。S—Specific,目标一定要确定(specific) 不能够模糊;M—Measurable,目标的可度量性。制定的目标一定是可以度量的,如某人制定的目标是“成为成功人士” 这个目标就是不可度量的。什么是成功人士,
包含
的因素太多。而“成为年薪10万的成功人士”...
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