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HR过高什么意思
HR
的12大谈薪资技巧
答:
HR
必备的12大谈薪资实用技巧 一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题,我们都知道,谈高了,老板不高兴,自己也郁闷;薪资谈低了,人家不愿来,让招聘工作变难,用人部门还会抱怨招聘速度太慢,如何给求职者一个合理的薪资呢?以下,我为你整理的HR必备的12大谈薪资实用技巧,希望对你有帮助。 一、不要开始就谈...
入职后发现被
HR
坑了,你会不会立马辞职?
答:
这样回答,看似没问题,但是可能会影响你在
HR
心中的印象。那么,当HR问你之前的离职意愿时,TA究竟想知道的是
什么
?在职场江湖行走,不如意事十有八九,早在之前,领英发布了“第一份工作趋势洞察”,95后平均7个月就跳槽,大多数人在初入职场时往往会有
过高
的期待,以致无法适应工作内容及工作节奏,...
HR
直接说还有其他人选,这是
什么意思
?
答:
有些人会在第二天左右打电话邀请他们加入公司,人事部是管理单位中人和事的部门。为了加强人的重要性,人力资源部被分开了。一般意义上的人力资源部门应该是人事部门的发展,但不能说人事部门本身有缺陷,而是一般意义上的解释扭曲了人事部门的
含义
。人力资源的意义发展是自身职能的发展而不是部门的名称,...
HR
教给求职者的面试指导及职场相处方针
答:
HR
:首先需要了解的是公司的形象和发展理念是
什么
。以工业型集团为例,现在很多企业都已经不仅仅只满足于为客户提供产品,而开始为客户提供解决方案。或许企业的产品在市场上的价格
偏高
,但客户在了解到领先的生产技术,周密的解决方案所带来的生产效率的提高效果之后,还是会选择这个公司的产品,进而享受公司提供的配套服务,比...
什么
样的求职者不招
HR
喜欢
答:
什么
样的求职者不招
HR
喜欢 什么样的求职者不招HR喜欢,在面试的过程中我们首先接触的第一个人是HR,所以给HR留下好的印象是非常重要的,面试掌握一定的技巧非常重要,以下分享什么样的求职者不招HR喜欢。什么样的求职者不招HR喜欢1 1、隐瞒真实个人资料的不诚实人士 求职前你需要投递一份简历,只有...
人力资源外包的优缺点有哪些?
答:
人力资源优势一般可以概括为以下几方面:1、可以提高企业
HR
的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。2、可以降低企业的人力成本,这话咋听起来有点怪,因为外包是...
那些天天都在招人的公司,究竟要不要去面试呢?理由是
什么
?
答:
公司每日都在招聘,有些是确实没人,希望通过招聘为公司选拔更为适合、优秀的人才。没人,一方面是工作人员自身配备不够,另一方面是人才流失率高。有些公司还是处在业务拓展环节,或是刚进驻某一地域,需要大量的新生力量添充。以促进公司的业务可以正常的来往,确保事务的正常运行。这时候对人员的需求量...
...但发短信给
HR
询问,他说后面谈offer是
什么意思
答:
offer其全称应该是offer letter。所谓offer letter,目前还没有一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“要约函”。这里面会有将来入职的职位,职位的简单说明,还有待遇。如果要找个工作,给一个公司投递简历了,公司也面试了,大家就工作岗位,薪资都谈的差不多了...
五菱之光面包车轮胎165/70R13C这个C是
什么意思
答:
中间的字母或符号有特殊
含义
:“X”表示高压胎;“R”、“Z”表示子午胎;“一”表示斜交胎。例如6.00—12,斜交轮胎,由于它的安全性、负载能力和高速稳定性差,因而只在部分低档越野车和重型货车上应用。例如轮胎:195/65R1588H或者195/65
HR
1588 可以解释为:1、胎宽是195mm;2、胎厚与胎宽...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
1、
HR
不喜欢和面试者谈薪资?在很多人印象里,和HR谈薪资待遇,简直就是“罪过”,生怕让对方不高兴。其实,大可不必。因为只要HR够专业,他们都清楚,员工或者应聘者谈薪资,说明他们在意这些。换句话说,薪资是驱动他们努力工作的动力之一,反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者,更让他们担心...
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