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HR能向背调公司透露薪资吗
第三方背景调查
公司能
查到什么
答:
工作经历的调查需要采用电话调查,由候选人提供电话号码,通常要求提供
hr
、直属上级以及同事的电话,调查者会分别电话联系,并通过问题来获取信息。3.调查工作表现。同样采用电话调查,联系不同的证明人,会利用合适的话术来取得对方配合,从而对候选人的工作表现做出评价。专业
公司
的
背调
报告会对从不同的角度...
HR
如何设计背景调查表?
答:
这个问题在很多公司的
背调
中会被提到,我倒认为可以不问。一来是证明人未必真了解候选人薪资、HR部门也不会轻易告知具体金额;二来候选人过去的薪资水平受所在行业、公司效益、工龄、
公司薪资
制度的影响,最多是个参考值。招聘
企业HR
客观评价候选人能力,并与公司现行的薪资制度匹配、用现有同一级别员工的...
HR
的面试选人
背调
都用哪个平台?储备
公司
人才
答:
很多中小型
企业
都用“薪智”平台,做市场
薪酬
调研,行业
背调
,人才背调等,薪智还能帮助
公司
搭建薪酬体系设计、奖励机制、人员搭配等服务,深入了解学习,详情官网。
入职
背调
是什么意思?
答:
股东、董事、高管等。11、全球数据库:通过全球数据库核实验证候选人的背景情况,帮助企业进一步了解候选人,知人善用。12、学历学位:通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆,对候选人教育背景的核实,真正做到择优而取。
企业可以
根据职位,为员工进行量身定做
背调
内容,节约成本的同时提升招聘质量。
第三方
背调
?
答:
包括平时的工作业绩情况、工作习惯、个人性格、同事间相处是否愉快、有没有和
企业
有劳动纠纷等等。背景调查的原则:1、被调查人不授权不调查,不授权就开展
背调
是违法的。2、被调查人尚未离职的
公司
不调查。一定要候选人确认好已经离职了,背调只是作为招聘的一个决策办法。3、非工作相关内容不调查。4、对...
招聘员工时,
HR
真的会去做背景调查吗?
答:
通常来说,大部分正规大
公司HR
在招聘员工时都会对求职者进行背景调查。不过,若求职者应聘的不是核心岗位,又或者是求职者入职后接触不到公司核心机密,那么这种背景调查通常不会太严格。此外,很多中、小公司在招聘员工也不会去做背景调查,毕竟背景调查会增加他们的招聘成本。要知道,对求职者做背景调查...
现在
背调公司
都能查到什么?
答:
1、身份信息核实是背调的基础。用人单位需核实候选人身份信息的合法性,这是进行更深入背景调查的前提。2、负面社会记录查询。
背调公司
可帮助
HR
了解候选人是否存在负面社会不良记录,以便更好地控制录用风险。3、学历信息验证。为防止候选人虚报学历,背调公司会对学历信息进行真实性的核实。4、民事诉讼及失信...
公司HR
接到离职
背调
电话员工要告知去向吗?
答:
可以不用告诉去向,
公司
也没告诉别人员工去向的义务。
面试时
工资可以
虚报多少 “虚报”
薪资
有技巧
答:
奖金、提成等福利,或者之前绩效有浮动,或者
公司
社保是按基本
工资
水平发放的。还有的公司为了避税,会通过其他的方式或者第三方账务方法发放部分工资,但是不适合提供,这个也是可以提一下的。只要你面试环节能力确实ok,虚报
薪资
不至于太离谱,又能找到比较合理的理由,一般情况下
HR
不会深究不放。
hr背调
能查到社保记录吗
答:
【法律分析】:
背调公司
能查社保记录。背调公司是专业为企业提供入职者背景调查的第三方公司,不论是办事流程还是办事人员都相对更加专业一些,一般企业会委托背调公司进行调查的入职候选人大都是重要岗位上的求职者,普通岗位的求职者大都由公司人事,进行简单背调后就可以入职。用人单位能查社保历史,单位在...
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